Seguretat social Espanya-Andorra: conveni bilateral

Quan una persona espanyola o resident a Espanya es pregunta per establir la seva residència en un altre país diferent, un dels dubtes més generals que poden sorgir és si les cotitzacions i prestacions de la seguretat social espanyola valen també per l'andorrana. És a dir, si la jubilació, la cobertura de salut i altres tipus d'assegurança són consumables en tots dos països a l'canviar de residència o si les cotitzacions prèvies han estat en va. O encara més resumit: si tots dos sistemes són compatibles.

En aquest article ens hem proposat abordar aquesta qüestió, basant-nos en el conveni que manté la Seguretat Social espanyola amb l'andorrana. En el seu moment ja parlem dels convenis de doble imposició, però en aquesta ocasió parlarem del Conveni de Seguretat Social entre Espanya i Andorra.

Aquest conveni i l'Acord administratiu per a l'aplicació el mateix es van signar el 9 de novembre de 2001 i estan en vigor des del 1 de gener de 2003 i han estat publicats al Butlletí Oficial de l'Estat de 4 de desembre de 2002, i s'aplica a les persones que treballin o hagin treballat en un o en els dos països i als seus familiars i supervivents.

Seguretat social entre Espanya i Andorra: prestacions incloses

Segons la pròpia Seguretat Social espanyola i, prenent la informació general d'aquest conveni, té aplicació sobre les següents prestacions:

• Prestacions de la seguretat social d'Espanya:
  • Assistència sanitària per maternitat, malaltia comuna o professional i accident sigui o no de treball. 
  • Prestacions econòmiques per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna i accident no laboral. 
  • Prestacions econòmiques per maternitat. 
  • Prestacions d'incapacitat permanent, jubilació, mort i supervivència. 
  • Prestacions econòmiques derivades d'accident de treball i malaltia professional.
• Prestacions de la seguretat social d'Andorra:
  • Assistència sanitària en els casos de maternitat, malaltia comuna i accident de treball. 
  • Prestacions econòmiques per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna i accident laboral. 
  • Prestacions econòmiques per maternitat. 
  • Prestacions d'invalidesa, jubilació, defunció, viduïtat i orfandat.

Puc jubilar-me a Andorra amb prestació espanyola?

Per tant si, pot una persona passar a la seva jubilació a Andorra a través d'una prestació atorgada per Espanya o l'estat espanyol. No obstant això, han de saber que el difícil en cas de ser ja jubilat és obtenir la residència, ja que obtenir la residència activa per compte propi o aliè implica treball (i per tant no pot rebre la prestació) i obtenir la residència passiva o no lucrativa és força car. poden obtenir més informació aquí.

Un cas diferent és el d'una persona que encara segueix activa i que té dubtes sobre si podrà, un cop arribat el moment, exercir el dret a prestació d'Espanya per haver cotitzat allà una part de la seva vida laboral. En aquest cas i en virtut d'aquest conveni, la persona en qüestió té dret a prestació tant per part de l'estat espanyol com de l'andorrà, i cada un serà el responsable de la seva part corresponent.

Funcionament de l'conveni

Per entendre la funcionalitat d'aquest acord, podem resumir en aquests quatre següents punts importants:

1. Per adquirir les prestacions de caràcter contributiu previstes en el Conveni, es poden sumar els períodes d'assegurança complerts a Espanya i Andorra, Sempre que no se superposin entre ells. 
2. Les prestacions econòmiques de caràcter contributiu, es podran percebre amb independència que l'interessat residisca o es trobe a Espanya oa Andorra. 
3. Cada país abona les seves prestacions directament a l'beneficiari. No obstant això, als primers pagaments de la pensió se li podran descomptar els imports tinguts en deute amb la seguretat social de l'altre país en cas d'haver-los.
4. Les persones que reuneixin els requisits exigits per les legislacions dels dos països per tenir dret a pensió contributiva, podran percebre aquesta de cada un d'ells.

A més, cal saber que:

• Els períodes de assegurança acreditats abans de la data d'entrada en vigor de l'Conveni, en qualsevol dels dos països, són presos en cuenta per a la determinació de el dret a les prestacions que es reconeguin a l'empara de la mateixa.
• L'aplicació de l'Conveni permet l'examen de l' dret a prestacions per contingències que hagueren tingut lloc amb anterioritat a la data de la seva entrada en vigor, Tot i que l'abonament de les mateixes no s'efectuarà en cap cas per períodes anteriors a la seva vigència (serien períodes nous).

Per tant la resposta clara i senzilla és que si, es pot residir a Andorra aprofitant les cotitzacions espanyoles i viceversa, Ajustant-se amb la legislació i amb els requisits esmentats. El que significa, al seu torn, que es pot una persona jubilar a Andorra després d'haver cotitzat a Espanya, rebent pagaments d'ambdues jurisdiccions d'acord amb els drets adquirits de les mateixes.

No obstant això, tot i això, recomanem tractar el tema amb professionals de el sector, Experts a nivell internacional i dels països esmentats per poder optimitzar cada cas estant sempre sota estricte compliment de la legislació pertinent. Passem ara a desgranar cada un dels tipus de prestacions i assistències.

assistència Sanitària

Remetent al que estableix el conveni, l'assistència sanitària la reconeix el país en el qual estigui assegurat el treballador o per al pensionista el país que li aboni la pensió, D'acord amb la legislació nacional. Per a això es totalitza, quan és necessari, els períodes d'assegurança de tots dos països sempre que no se superposen.

Així doncs, en termes generals i normals presta els serveis al país que la reconeix però també poden rebre-la quan es desplacin o resideixin a l'altre país en els casos següents:

• Treballadors assegurats en un país així com els seus familiars que es desplacin a l'altre país temporalment i que necessiten de manera immediata l'assistència sanitària. 
• Treballadors assegurats en un país i envíados a treballar a l'altre per un període no superior a dos anys oa 1 any si es tracta de treballadors per compte propi, així com als familiars que l'acompanyen. 
• Familiars d'un treballador assegurat en un país que resideixin al territori de l'altre país. 
• Pensionistes d'un país i els seus familiars que es trobin o resideixin en el territori de l'altre país. Durant l'estada temporal tenen dret a prestacions per necessitat immediata. 
• Treballadors malalts que hagin estat autoritzats a traslladar-se a l'altre país.  
• Els treballadors que resideixin en un país i treballin en l'altre país podran percebre l'assistència sanitària en qualsevol dels dos països.

Les prestacions sanitàries es serveixen al país on es trobi el beneficiari, I segons el que estableix la legislació sanitària i en els serveis públics de salut d'aquest país, durant el temps que autoritzi la Institució de país on el treballador estigui afiliat o que aboni la pensió i amb càrrec a aquesta institució.

Incapacitat permanent, jubilació i mort i supervivència

Segons el conveni, cada país ha d'examinar per separat la sol·licitud de prestació en la forma següent:

• es comprovarà si l'interessat aconsegueix dret a la prestació tenint en compte únicament els períodes d'assegurança propis sense sumar els de l'altre país. 
• Així mateix, es calcularà la prestació sumant als períodes d'assegurança propis els acreditats en l'altre país (Pensió teòrica). En aquest supòsit, l'import de la prestació no serà íntegre, sinó segons la proporció existent entre els períodes d'assegurança complerts al país que l'atorgue i la suma dels períodes d'Espanya i Andorra (pensió prorrata).
• hi ha una excepció per als supòsits en els quals la durada total dels períodes d'assegurança acreditats en un dels dos països sigui inferior a un any i que per si mateixos no donen dret a pensió en aquest país. S'assumiran per l'altre país com a propis, però sense aplicar la clàusula de prorrata temporis.

Finalment si els períodes d'assegurança acreditats en els dos països són inferiors a un any, s'aplicarà la norma general de totalització i prorrata. Les prestacions calculades segons l'indicat en els apartats anteriors es compararan i cada país reconeixerà i abonarà la prestació que sigui més favorable a l'interessat.

Per al reconeixement i càlcul de la pensió es tenen en compte diferents factors i condicions específiques segons el cas concret, I és per això que insistim a recomanar el tracte professional per determinar i resoldre la situació particular de cada un. No tractarem aquest tema en el present article, ja que és llarg i tediós, força tècnic i relativament poc rellevant per tenir un coneixement general.

altres prestacions

Accident de treball i malaltia professional: El dret a les prestacions derivades d'accident de treball o malaltia professional es determinarà pel país la legislació fos aplicable a treballador en la data de produir-se l'accident o de contraure la malaltia.

Maternitat i incapacitat temporal: Les prestacions econòmiques derivades d'aquestes contingències les reconeix el país en el qual estigui assegurat el beneficiari / a, tenint en compte, si cal, els períodes d'assegurança de l'altre país, sempre que no se superposen.

Sol·licitud de prestacions

El conveni marca que les sol·licituds de prestacions hauran de dirigir-se a la Rnstitución competent de país on resideixi l'interessat, I tindrà eficàcia en els dos països si s'al·lega en la sol·licitud o es dedueix de la documentació presentada l'exercici d'una activitat professional en l'altre país. A més, si l'interessat o els seus causants resideixen en un tercer país han d'adreçar la sol·licitud a la institució de país (Espanya o Andorra) sota la legislació aquell va estar assegurat per última vegada. 

A Espanya s'hauran de fer en el Centre d'Atenció i Informació de la Seguretat Social més pròxim al seu domicili (Institut Nacional de la Seguretat Social), amb l'excepció de treballadors inclosos en el Règim especial dels Treballadors de la Mar que es fan a les Direccions provincials de l'Institut Social de la Marina.

D'altra banda, a Andorra s'han de fer en la Caixa Andorrana de Seguretat Social.

Treballadors desplaçats

Finalment queda abordar la qüestió en cas de treballadors desplaçats. Com a norma general, els treballadors desplaçats estan sotmesos a la legislació de Seguretat Social de país en el territori del exerceixen la seva activitat laboral. Ara bé, si es tracta d'un trasllat temporal poden mantindre la legislació espanyola de Seguretat Social en els termes i requisits que s'indiquen a continuació, aplicables als treballadors de qualsevol nacionalitat:

• Per als treballadors per compte d'altri, Que exerceixen la seva activitat en una empresa espanyola i que són desplaçats per aquesta a realitzar temporalment la seva activitat a Andorra, se sol·licitarà davant de la Direcció Provincial de la Tresoreria General de la Seguretat Social o administracions d'aquesta, l'expedició de l'corresponent certificat de desplaçament.
• Els treballadors per compte propi que es traslladin a exercir la seva activitat temporalment a Andorra hauran de sol·licitar davant la Direcció Provincial de la Tresoreria General de la Seguretat Social o administracions d'aquesta, l'expedició de l'corresponent certificat de desplaçament.
• Per als treballadors per compte d'altri el termini màxim de durada de l'desplaçament inicial és de dos anys. Per als treballadors per compte propi el termini màxim de el desplaçament inicial és de un any

Si els treballadors per compte d'altri o per compte propi han de prolongar la seva estada en aquest país més enllà de el període regulat per al desplaçament inicial, l'empresari o treballador per compte propi hauran sol·licitar la pròrroga de l'manteniment de la legislació espanyola de Seguretat Social. Aquesta pròrroga s'ha de demanar amb tres mesos d'antelació a la finalització de el període autoritzat i davant la Subdirecció General d'Afiliació, Cotització i Gestió de l'Sistema RED de la Tresoreria General de la Seguretat Social, sempre d'acord amb el conveni.

A més d'això, existeixen algunes excepcions per a determinats casos específics que, però, sobrepassa l'objectiu d'aquest article i que per tant no abordarem tampoc en el mateix.

Conclusió

Comptat i debatut, el conveni bilateral de seguretat social entre Espanya i Andorra fa possible la compatibilitat de tots dos sistemes, Tant a nivell de cotitzacions com de prestacions i assegurances socials, de manera que pot un residir en un dels dos països sense perdre tots els drets adquirits en l'altre, entre ells la jubilació. No obstant això, hi ha una legislació estricta i bastant extensa que s'ha de complir, i per a la qual cada cas ha de tractar-se d'una forma concreta, més encara quan l'objectiu és optimitzar els drets i els imports cobrats.

És per això que recomanem, malgrat tot, fer-ho de la mà de professionals dedicats a això que puguin garantir la millor aplicació al seu cas. en Abast Global som experts especialitzats en l'establiment de persones i negocis al Principat d'Andorra, i podrem solucionar el vostre cas de manera adaptada i oferir-vos serveis legals, fiscals i comptables de tot tipus. Pot contactar-nos i explicar-nos el seu cas el clic aquí, I també pot llegir gran part dels serveis més importants que oferim aquí. Moltes gràcies per llegir-nos.