Acordo de Segurança Social Espanha-Andorra

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Acordo de Segurança Social Espanha-Andorra

Quando uma pessoa espanhola ou residente na Espanha pede para estabelecer sua residência em um país diferente, uma das perguntas mais gerais que podem surgir é se As contribuições e benefícios da seguridade social espanhola também são válidos para a mulher andorrana. Ou seja, se a aposentadoria, a cobertura de saúde e outros tipos de seguro forem consumíveis nos dois países ao mudar de residência ou se as contribuições anteriores tiverem sido em vão. Ou ainda mais brevemente: se ambos os sistemas são compatíveis.

Neste artigo, propusemos abordar esta questão, com base no acordo que a Seguridade Social espanhola mantém com os andorranos. Na época, já conversamos sobre o acordo bilateral de não tributação dupla entre Espanha e Andorra, mas desta vez falaremos sobre Acordo de Segurança Social entre Espanha e Andorra.

Este contrato e o Contrato Administrativo para sua aplicação foram assinados em 9 de novembro de 2001 e estão em vigor desde 1º de janeiro de 2003 e foram publicados no Diário Oficial do Estado de 4 de dezembro de 2002, e aplica-se a pessoas que trabalham ou trabalharam em um ou ambos os países e a seus parentes e sobreviventes.

Benefícios incluídos no Contrato

Segundo a própria previdência social espanhola e, tomando as informações gerais deste acordo, tem aplicação sobre os seguintes benefícios:

  • Benefícios de seguridade social da Espanha:
    • Assistência médica à maternidade, doença comum ou profissional e acidente, trabalhando ou não. 
    • Benefícios financeiros para invalidez temporária decorrente de doença comum e acidente não ocupacional. 
    • Prestações económicas de maternidade. 
    • Benefícios permanentes por invalidez, aposentadoria, morte e sobrevivência. 
    • Benefícios econômicos derivados de acidentes de trabalho e doenças profissionais.
  • Prestações de segurança social de Andorra:
    • Cuidados de saúde em casos de maternidade, doença comum e acidente de trabalho. 
    • Benefícios financeiros para invalidez temporária decorrente de doença comum e acidente de trabalho. 
    • Prestações económicas de maternidade. 
    • Invalidez, aposentadoria, morte, viuvez e benefícios a órfãos.

Operação de contrato

Operação do Acordo de Seguridade Social entre Espanha e Andorra

Para entender a funcionalidade deste contrato, podemos resumi-lo nestes quatro pontos importantes a seguir:

  1. Para adquirir os benefícios contributivos fornecidos no Contrato, você pode acrescentar os períodos de seguro cumpridos em Espanha e Andorradesde que não se sobreponham. 
  2. Benefícios econômicos contributivos podem ser recebidos independentemente de a parte interessada residir ou estar na Espanha ou em Andorra
  3. Cada país pagará seus próprios benefícios diretamente ao beneficiário. No entanto, os primeiros pagamentos da pensão podem ser descontados dos valores mantidos em dívida com a seguridade social do outro país, se houver.
  4. Pessoas que atendem aos requisitos das leis de ambos os países para ter direito a uma pensão contributiva, eles poderão receber isso de cada um deles.

Além disso, é necessário saber que:

  • Os períodos de seguro creditado antes da data efetiva da Convenção, em ambos os países, são levado em consideraçãoa para a determinação do direito a benefícios reconhecidos por ele.
  • A aplicação da Convenção permite o exame de direito a benefícios contingenciais que teriam ocorrido antes da data de sua entrada em vigor, embora o pagamento do mesmo não seja feito em nenhum caso por períodos anteriores à sua validade (seriam novos períodos).

Portanto, a resposta clara e simples é que sim, você pode residir em Andorra aproveitando as citações em espanhol e vice-versa, ajustando-se à legislação e aos requisitos mencionados. O que significa, por sua vez, que você pode se aposentar em Andorra depois de terem sido listados na Espanha, recebendo pagamentos de ambas as jurisdições de acordo com os direitos adquiridos.

No entanto, apesar disso, Recomendamos discutir o assunto com profissionais do setor, especialistas em nível internacional e dos países mencionados para poder otimizar cada caso e estar sempre em estrita conformidade com a legislação relevante. Vamos agora descrever cada um dos tipos de benefícios e assistência.

Assistência médica

Referindo-se às disposições do contrato, assistência médica é reconhecida pelo país em que o trabalhador está segurado ou pelo pensionista pelo país que paga a pensão, em conformidade com a sua legislação nacional. Para isso, os períodos de seguro dos dois países são totalizados, quando necessário, desde que não se sobreponham.

Assim, em termos gerais e normais, o país que o reconhece presta serviços, mas também eles podem recebê-lo quando se mudam ou residem no outro país nos seguintes casos:

  • Trabalhadores segurados em um país, bem como suas famílias que se mudam para o outro país temporariamente e que precisam de cuidados de saúde imediatamente. 
  • Trabalhadores segurados em um país e enviados para trabalhar em outro por um período não superior a dois anos ou 1 ano no caso de trabalhadores independentes, bem como de parentes próximos. 
  • Parentes de um trabalhador segurado em um país que reside no território do outro país. 
  • Pensionistas de um país e seus parentes que residem ou residem no território do outro país. Durante a estadia temporária, eles têm direito a benefícios de necessidade imediata. 
  • Trabalhadores doentes que foram autorizados a se mudar para o outro país.  
  • Trabalhadores residentes em um país e trabalhando no outro país podem receber assistência médica em qualquer país.

Os benefícios de saúde são atendidos no país em que o beneficiário está localizado, e conforme estabelecido na legislação sanitária e nos Serviços Públicos de Saúde daquele país, durante o período autorizado pela Instituição do país em que o trabalhador é afiliado ou que paga a pensão e é cobrado à referida Instituição.

Invalidez permanente, aposentadoria e morte e sobrevivência

De acordo com o contrato, cada país deve examinar separadamente o pedido de benefícios da seguinte forma:

  • Será verificado se a parte interessada tiver direito ao benefício, levando em consideração apenas seus próprios períodos de seguro sem adicionar os do outro país. 
  • Além disso, o benefício será calculado adicionando aos próprios períodos de seguro os credenciados no outro país (pensão teórica). Nesse caso, o valor do benefício não será integral, mas de acordo com a proporção existente entre os períodos de seguro cumpridos no país que o concede e a soma dos períodos na Espanha e Andorra (pensão pro rata).
  • Existe um exceção nos casos em que a duração total dos períodos de seguro acreditados em um dos dois países seja inferior a um ano e que por si só não dêem direito a uma pensão nesse país. Serão assumidos pelo outro país como seu, mas sem aplicar a cláusula pro rata temporis.

Finalmente, se os períodos de seguro creditados nos dois países forem inferiores a um ano, a regra geral de totalização e proporcional será aplicada. Os benefícios calculados conforme indicado nas seções anteriores serão comparados e cada país reconhecerá e pagará o benefício mais favorável à parte interessada.

Para o reconhecimento e cálculo da pensão, diferentes fatores e condições específicas são levados em consideração de acordo com o caso específico, e é por isso que insistimos em recomendar tratamento profissional para determinar e resolver a situação específica de cada um. Não trataremos deste tópico neste artigo, pois é longo e tedioso, bastante técnico e relativamente pouco relevante para se ter um conhecimento geral.

Outros benefícios

Acidente de trabalho e doença profissional: O direito a benefícios decorrentes de um acidente de trabalho ou doença profissional será determinado pelo país cuja legislação foi aplicável ao trabalhador na data em que o acidente ocorreu ou a doença foi contratada.

Maternidade e incapacidade temporária: Os benefícios econômicos derivados dessas contingências são reconhecidos pelo país em que o beneficiário está segurado, levando em consideração, se necessário, os períodos de seguro do outro país, desde que não se sobreponham.

Pedido de benefícios

O acordo afirma que solicitações de de benefícios deve ir para Iinstituição competente do país em que a parte interessada reside, e será eficaz nos dois países se o exercício de uma atividade profissional no outro país for alegado na solicitação ou deduzido da documentação enviada. Além disso, se a parte interessada ou suas causas residir em um país terceiro, deve enviar sua solicitação à instituição do país (Espanha ou Andorra) sob cuja legislação este último foi segurado pela última vez. 

Na Espanha, eles devem ser feitos no Centro de Informações e Assistência à Segurança Social mais próximo de sua casa (Instituto Nacional de Seguridade Social), com exceção de trabalhadores incluídos no regime especial para os trabalhadores marítimos que são feitos em Direcções Provinciais do Instituto Social da Marinha.

Por outro lado, em Andorra, elas devem ser feitas no Caixa Andorrana de Seguretat Social.

Trabalhadores deslocados

Por fim, resta abordar a questão no caso de trabalhadores destacados. Como uma regra geral, trabalhadores destacados estão sujeitos à legislação previdenciária do país em cujo território estão exercendo sua atividade laboral. Agora, se for uma transferência temporária, eles podem manter a legislação da Seguridade Social espanhola nos termos e requisitos indicados abaixo, aplicáveis a trabalhadores de qualquer nacionalidade:

  • Para trabalhadores empregados por terceiros, que exercem a sua atividade numa empresa espanhola e que são deslocados por ela para exercer temporariamente a sua atividade em Andorra, a emissão do correspondente certificado de deslocamento.
  • Trabalhadores por conta própria Aqueles que se deslocam para exercer suas atividades temporariamente em Andorra devem solicitar à Direcção Provincial do Tesouro Geral da Seguridade Social ou de suas Administrações a emissão do certificado de deslocamento correspondente.
  • Para trabalhadores empregados por terceiros, a duração máxima do lançamento inicial é dois anos. Para trabalhadores por conta própria, o período máximo de lançamento inicial é um ano

Se trabalhadores assalariados ou independentes devem prolongar sua permanência nesse país além do período regulamentado para o destacamento inicial, o empregador ou trabalhador independente deve candidatar-se a a extensão da manutenção da legislação espanhola de segurança social. Esta extensão deve ser solicitada três meses antes do final do período autorizado e perante a Sub-Diretoria Geral de Afiliação, Cotação e Gestão do Sistema RED do Tesouro Geral da Seguridade Social, sempre de acordo com o contrato.

Além disso, existem algumas exceções para certos casos específicos que, no entanto, excede o objetivo deste artigo e, portanto, também não o abordaremos.

Conclusão

Em resumo, o acordo bilateral de segurança social entre Espanha e Andorra torna possível a compatibilidade de ambos os sistemas, tanto em termos de contribuições e benefícios quanto de seguro social, para que um possa residir em um dos dois países sem perder todos os direitos adquiridos no outro, incluindo a aposentadoria.

No entanto, existe uma legislação rigorosa e bastante amplo que deve ser cumprido e para o qual cada caso deve ser tratado de maneira concreta, ainda mais quando o objetivo é otimizar os direitos e valores cobrados.

É por isso que recomendamos, apesar de tudo, faça-o de mãos dadas com profissionais dedicados a isso que podem garantir a melhor aplicação para o seu caso. No Andorra Insiders Colaboramos com os melhores especialistas, nacionais e internacionais, que poderão solucionar seu caso de maneira adaptada e oferecer serviços jurídicos, fiscais e contábeis de todos os tipos. pode entre em contato e conte seu caso clicando aquie você também pode leia muitos dos serviços mais importantes que oferecemos aqui. Muito obrigado por nos ler.

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