Sí, a Andorra també hi ha salari mínim interprofessional, també anomenat SMI. El salari mínim és fixat periòdicament almenys una vegada a l'any pel Govern andorrà. Però, quin salari mínim decretat?
Què és el salari mínim interprofessional o SMI
La legislació sobre el salari mínim, els orígens dels quals es remunten a les Austràlia i Nova Zelanda del segle XIX, tipifica una quantitat salarial mínima que cal abonar a un treballador dins una determinada jurisdicció mitjançant una llei específica per a això, ja sigui mensual, diària o per hora. Aquesta llei obliga l'ocupador a pagar com a mínim aquesta quantitat a tots els treballadors registrats.
Com cada país o regió sol establir les seves pròpies normes legals reguladores del salari mínim i la manera de controlar-ne el compliment, en aquest article redactarem el corresponent a Andorra.
Legislació de salari mínim a Andorra
En Andorra lo relativo a las relaciones entre empleador y empleado viene redactado en la Ley 31/2018 de relaciones laborales. Aquesta llei indica que «El salari fix no pot ser inferior al salari base que fixa el conveni col·lectiu per a cada grup professional, ia falta de conveni col·lectiu o si no es regula aquesta qüestió, al salari mínim interprofessional».
Este salario mínimo interprofesional viene regulado en el artículo 73 de esta misma legislación, segons el qual "és la remuneració que l'empresa ha de satisfer obligatòriament la persona assalariada en tots els supòsits, fins i tot en els contractes en què s'hagi pactat un salari per unitat d'obra o un salari mixt".
D'altra banda, s'estableix que «el Govern fixarà periòdicament, almenys una vegada a l'any, el salari mínim interprofessional». Això es fa a través de Decrets publicats al BOPA (Butlletí Oficial del Principat d'Andorra), habitualmente en enero del propio año.
D'aquesta manera, qualsevol persona assalariada major de 15 anys ha de ser remunerada amb el salari establert pels decrets esmentats. A més, els menors d'edat que tinguin 15 anys no poden exercir cap activitat laboral durant el període escolar i només poden treballar durant els períodes de vacances escolars fins a un màxim de dos mesos per any natural, sempre que gaudeixin almenys d'un mes de vacances escolars a l'estiu i de la meitat de vacances escolars durant la resta de l'any.
Salario mínimo en Andorra en 2026
El Decret 8/2026, de 14-1-2026, de fijación del salario mínimo horario interprofesional para el año 2026 establece una subida del 5,4% respecto al año anterior, equivalente al doble del IPC de 2025 (2,7%). Este es el salario mínimo vigente desde el 1 de enero de 2026:
| Salari per hora | 8,80 € |
| Salari per dia | 70,40 € |
| salari mensual | 1.525,33 € |
| Hores a el dia màximes | 8 |
| Hores a la setmana màximes | 40 |
| Dies de vacances | 30 |
La evolución del salario mínimo en Andorra en los últimos años ha sido la siguiente: 2024: 7,94 €/hora — 1.376,27 €/mes (+7%); 2025: 8,35 €/hora — 1.447,33 €/mes (+5,2%); 2026: 8,80 €/hora — 1.525,33 €/mes (+5,4%).
Aquest sou mínim segueix concordant doncs aproximadament amb el que vam concloure que era el mínim necessari per viure a Andorra segons el cost de vida del propi país. Esperem que hagi estat del vostre interès l'article, moltes gràcies per la seva atenció. Poden llegir més sobre el salari mínim de cada any a la pàgina de la CASS (Caixa Andorrana de la Seguretat Social).
