Sécurité sociale en Andorre (CASS)

Le système andorran de sécurité sociale il est centralisé dans une seule institution publique, en charge de la gestion administrative, financière et technique de l'ensemble du système: le Caisse andorrane de sécurité sociale, également désigné par les initiales CASS.

L'objectif du système andorran est de faire prévaloir l'article 30 de la Constitution andorrane de 1993: «Le droit à la protection de la santé et à recevoir des prestations pour répondre à d'autres besoins personnels est reconnu. A ces fins, l'Etat garantira un système de sécurité sociale ». C'est-à-dire, garantir la protection, dans sa modalité contributive et non contributive, d'assurés, directs ou indirects, par le biais des prestations appropriées.

CASS

La CASS est une entité parapublique créée en 1966 avec pour mission d'assurer la gestion administrative, technique et financière du système de sécurité sociale andorran, sous le contrôle du gouvernement. Son fonctionnement est régi par la loi 17/2008 sur la sécurité sociale et a pour principales missions:

Formalisez les inscriptions, les inscriptions, les annulations et les variations de données Recevez des contributions sociales.
Rendre les avantages efficaces
Assumer les tâches d'inspection et de contrôle inhérentes à sa mission
Gérer le contentieux jusqu'à l'encaissement des sommes dues et / ou jusqu'à l'application des sanctions correspondantes
Citer et réclamer des débiteurs et des contrevenants devant les tribunaux
Toutes ces fonctions prévues par la loi sur la sécurité sociale ou par tout autre règlement

Pour l'accomplissement de sa mission, la CASS a sa propre personnalité juridique et sa pleine capacité d'action, avec toute la gamme des droits et obligations inhérents. Cette institution est habilitée à appliquer les normes techniques et administratives des traités et conventions internationaux relatifs à la sécurité sociale et peut créer les commissions jugées nécessaires au développement de ses fonctions.

Branches de la sécurité sociale

La sécurité sociale se compose de deux branches ou volets de protection différents:

La branche générale: Couvre les prestations de remboursement, invalidité temporaire, maternité, paternité, risque pendant la grossesse, invalidité, capital décès et rentes d'orphelin.
La branche retraite: Couvre la situation de perte de revenu due à la cessation du travail ou de l'activité économique dérivée de l'âge et se compose de la pension de retraite et des pensions de veuvage temporaires et viagères.

Composition du système

À son tour, le système est composé du régime général, auquel la plupart des gens adhèrent, et du régime spécial conçu pour ceux qui ne peuvent pas être inclus dans le régime général.

Schéma général

Les pasteurs
Salariés
Les personnes qui travaillent dans la fonction publique
Les personnes qui occupent des postes publics et / ou politiques rémunérés
Athlètes rémunérés, conformément aux dispositions du règlement
Administrateurs de l'entreprise selon les exigences établies
Les personnes qui ont un contrat de métayage
Personnes exerçant seules une activité économique en Principauté d'Andorre
Les personnes qui reçoivent une sécurité sociale ou une pension du gouvernement.

Régime spécial

Orphelins de père et de mère et autres personnes dont la tutelle ou la tutelle est confiée à l'État
Personnes internées dans les prisons
Personnes handicapées
Etudiants de 25 à 30 ans
Assurés volontaires à la branche générale et à la branche retraite
Assurés volontaires à la succursale générale
Retraités anticipés
Salariés qui perçoivent un salaire inférieur au salaire minimum et sont assurés indirectement

Cotisations sociales

La législation andorrane établit que toutes les personnes actives doivent cotiser à la sécurité sociale à hauteur de 22% du salaire brut. Sur cette base et selon le type d'activité, il est cité d'une manière ou d'une autre.

Cotisations des travailleurs

La loi andorrane établit que pour salariés employés par la CASS doit recueillir le 22% de votre salaire mensuel brut. Ce montant est partagé entre le travailleur et le entreprise prestataire:

Les travailleurs doivent allouer 6,5% de leur salaire mensuel brut aux caisses de la CASS distribué en 3% à la branche générale et 3,5% à la branche retraite
L'entreprise doit contribuer 15,5% salaire (7% pour la branche générale et 8,5% pour la retraite)

Cependant, il est l'entreprise qui est responsable du paiement des montants mensuels directement à la CASS, et pour cette raison certaines entreprises décident d'assumer un pourcentage plus élevé de cotisations afin de libérer partiellement leurs travailleurs.

Cotisations des travailleurs indépendants

Les travailleurs indépendants en Andorre, (y compris les hommes d'affaires qui exercent des fonctions au sein de leur société, telles que celles liées à son administration), car ils sont considérés comme des travailleurs sont également soumis au régime de sécurité sociale. La différence est qu'ils ont leur propre système dans lequel toutes les citations sont indépendantes.

Pour atteindre l'objectif initial que la contribution est de 22% du salaire, il est établi comme assiette minimale de cotisation le salaire andorran moyen de l'année précédente l'année en cours au cours de laquelle il est cotisé. Sur cette base, le pourcentage de 22% est appliqué. du salaire que la législation andorrane considère que la cotisation sociale doit représenter.

Comme le salaire moyen en Andorre se situe chaque année entre 2 000 et 2 500 €, les frais ou cotisations pour les travailleurs indépendants sont de 480 à 550 € par mois. tous les ans. Par exemple, le salaire moyen andorran en 2021 était de 2 158,40 €, ce qui signifie La cotisation sociale en 2022 était de 474,85 € par mois pendant toute l'année. Enfin, le salaire moyen en 2022 était de 2 186 € par mois, ce qui signifie La cotisation sociale pour 2023 était de 502,63 €.

Récemment a été publié dans le BOPA le salaire moyen des cotisants à la CASS, soit 2 426,70 €. Donc, La cotisation sociale pour 2024 est de 533,87 €, ce qui correspond à 22% de ladite figure. Il convient toutefois de noter que vous pouvez opter pour des réductions en remplissant certaines conditions.

De ce montant total, un 10% pour la branche générale et un 12% pour la retraite du travailleur indépendant. Toutefois, il convient de noter que les indépendants qui remplissent certaines conditions précisées par la CASS elle-même peuvent bénéficier de réductions et payer moins mensuellement, par exemple les indépendants avec de nouvelles cotisations au cours de la première année de leur immatriculation. Dans le cas d'Andorre, il convient de noter que c'est la CASS elle-même qui décide qui peut avoir cette condition et qui ne peut pas. Peut lire plus d'informations ici.

Santé et santé en Andorre

La guérison est l'un des points forts de la Principauté d'Andorre. Comme nous le commentions dans l'article qui lui est dédié, est un système qui est entré dans de nombreux sommets de classement et depuis plusieurs années, et qui est basé sur les principes de coresponsabilité, solidarité et liberté du médecin. C'est donc un système de ticket modérateur avec une subvention complète pour les plus défavorisés et qui fonctionne grâce à des accords entre les associations de professionnels de la santé et la CASS elle-même.

De plus, dans la plupart des cas, les coûts sont à la charge de l'utilisateur, puis la CASS rembourse le montant non subventionné par virement ou par une autre méthode similaire. Les pourcentages appliqués sont:

En ambulatoire ou en centre de santé, requêtes ou visites de spécialistes, le CASS couvre au moins les 75 % du coût.
En cas de hospitalisation la couverture santé est 90 % des dépenses, permettant également le paiement direct du pourcentage non couvert par la sécurité sociale.
Les dépenses occasionnées par des accidents du travail ou maladies professionnelles et accouchement sont 100 % couvert.
Enfin, si vos dépenses de santé en Andorre sont effectuées avant les prestations non affiliées à la sécurité sociale andorrane, les remboursements peuvent aller jusquà 33 % du total.

Accord Andorre-Espagne sur la sécurité sociale et la santé

Andorre a signé, en plus des accords de non-double imposition, des accords de sécurité sociale avec d'autres pays. Les plus importants sont ceux relatifs à la France et à l'Espagne. Sur le accord entre l'Espagne et Andorre peut être lu dans cet article.

Bien que nous devions voir chaque accord point par point, en général, ces accords sont fondés sur la réciprocité, de telle sorte qu'une personne puisse obtenir des soins de sécurité sociale dans l'autre pays et cela fait payer le coût à l'État du pays dont elle réside. . Ainsi, une personne résidant en Andorre qui se rend en Espagne est assurée et peut recevoir une assistance dans ce pays, et les frais sont à la charge de la sécurité sociale andorrane.

Questions fréquentes

❓ Quelles sont les cotisations de sécurité sociale en Andorre?

En règle générale, un 22% est appliqué au salaire brut, dont 6,5% sont payés par l'employé et les 15,5% restants par l'employeur. Appliqué sur la base minimale de travailleurs indépendants (autonome) s'avère être environ 500 € par mois.

❓ Puis-je résider en Andorre en percevant une prestation ou une pension de retraite en Espagne?

Oui, vous pouvez, et cela est régi par l'accord de sécurité sociale entre l'Espagne et Andorre. Chaque pays verse ses propres prestations exceptionnelles directement au bénéficiaire. Vous pouvez en savoir plus sur notre article à ce sujet.

❓ Andorre couvre-t-elle toutes les dépenses de santé?

L'un des principes de la santé andorrane est la coresponsabilité à travers le ticket modérateur. Ainsi, le CASS couvre de 75% à 100% de dépenses de santé subventionnées selon les cas, comme nous l'avons expliqué dans notre article sur la santé.

❓ La santé andorrane couvre-t-elle les incidents à l'étranger?

Selon le pays auquel nous nous référons et l'accord que l'Andorre a avec lui. En Espagne en particulier, le bénéficiaire est servi aux frais des administrations andorranes.

Il aimerait vivre en Andorre? Contactez-nous et dites-nous votre cas. Nous résolvons tous les problèmes et vous accompagnons tout au long de votre processus d'implantation dans le pays, ainsi que création et ouverture de votre entreprise. Nous vous offrons un support complet.