Соглашение о социальном обеспечении с Испанией

Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Поделиться в whatsapp
Поделиться в telegram
VPN является важным компонентом информационной безопасности, независимо от того, начинаете ли вы свой бизнес или уже работаете. Большинство деловых взаимодействий и транзакций происходят в режиме онлайн и VPN
Испания-Андорра Соглашение о социальном обеспечении

Когда испанец или житель Испании просит обосноваться в другой стране, один из самых общих вопросов, который может возникнуть, заключается в следующем: Взносы и пособия по социальному обеспечению в Испании также действительны для андоррской женщины, То есть, если выход на пенсию, медицинское страхование и другие виды страхования потребляются в обеих странах при смене места жительства или если предыдущие взносы были напрасными. Или еще короче: если обе системы совместимы.

В этой статье мы предложили решить эту проблему, основываясь на соглашении, которое Испанское социальное обеспечение поддерживает с Андоррой. В то время мы уже говорили о двустороннем соглашении об избежании двойного налогообложения между Испанией и Андоррой., но на этот раз мы поговорим о Соглашение о социальном обеспечении между Испанией и Андоррой.

Это соглашение и Административное соглашение для его применения были подписаны 9 ноября 2001 года и вступили в силу с 1 января 2003 года и были опубликованы в Официальной государственной газете от 4 декабря 2002 года, и это относится к людям, которые работают или работали в одной или обеих странах, а также к их родственникам и оставшимся в живых.

Содержание Скрыть индекс

Преимущества, включенные в Соглашение

По словам самого испанского социального обеспечения и, принимая общую информацию об этом соглашении, оно имеет Заявка на следующие преимущества:

  • Пособия по социальному обеспечению Испании:
    • Медицинское обслуживание для беременных, распространенных или профессиональных заболеваний и несчастных случаев на работе или нет. 
    • Финансовые пособия по временной нетрудоспособности, получаемые в результате распространенного заболевания и несчастного случая на производстве. 
    • Экономические пособия по беременности и родам. 
    • Постоянные пособия по инвалидности, пенсии, смерти и выживанию. 
    • Экономические выгоды от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • Пособия по социальному обеспечению Андорры:
    • Медицинское обслуживание в случаях материнства, распространенных заболеваний и несчастных случаев на производстве. 
    • Финансовые льготы по временной нетрудоспособности, получаемые от общей болезни и несчастного случая на работе 
    • Экономические пособия по беременности и родам. 
    • Инвалидность, выход на пенсию, смерть, вдовство и сиротские пособия.

¿Puedo jubilarme en Andorra con prestación española?

Por lo tanto sí, puede una persona pasar su jubilación en Andorra a través de una prestación otorgada por España o el estado español. Sin embargo, deben saber que lo difícil en caso de ser ya jubilado es obtener la residencia, ya que obtener la residencia activa por cuenta propia o ajena implica trabajo (y por tanto no puede recibir la prestación) y obtener la residencia pasiva o no lucrativa es bastante caro. Pueden obtener больше информации здесь.

Caso distinto es el de una persona que todavía sigue activa y que tiene dudas sobre si podrá, una vez llegado el momento, ejercer su derecho a prestación de España por haber cotizado allí una parte de su vida laboral. En ese caso y en virtud de este convenio, la persona en cuestión tendrá derecho a prestación tanto por parte del estado español como del andorrano, y cada uno será el responsable de su parte correspondiente.

Соглашение об операции

Действие Соглашения о социальном обеспечении между Испанией и Андоррой

Чтобы понять функциональность этого соглашения, мы можем суммировать его в следующих четырех важных моментах:

  1. Чтобы получить дополнительные преимущества, предусмотренные в Соглашении, вы можете добавить страховые периоды в Испании и Андорредо тех пор, пока они не пересекаются друг с другом. 
  2. Накопительные экономические выгоды могут быть получены независимо от того, проживает ли заинтересованная сторона или находится в Испании или Андорре
  3. Каждая страна будет выплачивать свои пособия непосредственно бенефициару, Однако при первых выплатах пенсии могут быть дисконтированы суммы, удерживаемые в долг, с социальным обеспечением другой страны, если таковые имеются.
  4. Люди, которые отвечают требованиям законов обеих стран, имеют право на получение пенсии, они смогут получить это от каждого из них.

Кроме того, необходимо знать, что:

  • Периоды страхование зачислено до даты вступления в силу Конвенции, в любой стране учтенодля определения права на льготы, признанные в соответствии с ним.
  • Применение Конвенции позволяет изучить право на непредвиденные выгоды, которые имели бы место до даты его вступления в силу, хотя оплата того же не будет произведена в любом случае за периоды до ее срока действия (это будут новые периоды).

Таким образом, ясный и простой ответ заключается в том, что да, вы можете проживать в Андорре, используя испанские цитаты и наоборотв соответствии с законодательством и указанными требованиями. Что, в свою очередь, означает, что вы можете уйти в отставку в Андорре после внесения в список в Испании, получения платежей из обеих юрисдикций в соответствии с их приобретенными правами.

Однако, несмотря на это, Рекомендуем обсудить проблему с профессионалами отраслиэксперты на международном уровне и из упомянутых стран могут оптимизировать каждый случай, при этом всегда строго соблюдая соответствующее законодательство. Давайте теперь перейдем к описанию каждого из видов льгот и помощи.

Здравоохранение

Ссылаясь на положения соглашения, медицинское обслуживание признается страной, в которой работник застрахован, или пенсионером - страной, выплачивающей пенсиюв соответствии со своим национальным законодательством. Для этого страховые периоды обеих стран при необходимости суммируются при условии, что они не перекрываются.

Таким образом, в общем и нормальном смысле, страна, которая признает это, предоставляет услуги, но также они могут получить его, когда они переезжают или проживают в другой стране в следующих случаях:

  • Работники застрахованы в одной стране, а также их семьи, которые временно переезжают в другую страну и которые немедленно нуждаются в медицинской помощи. 
  • Работники застрахованы в одной стране и отправлены на работу в другую на срок не более двух лет или одного года в случае самозанятых работников, а также их ближайших родственников. 
  • Родственники застрахованного работника в одной стране, проживающие на территории другой страны. 
  • Пенсионеры из одной страны и их родственники, которые находятся или проживают на территории другой страны. Во время временного пребывания они имеют право на получение неотложных пособий. 
  • Больные работники, которым было разрешено переехать в другую страну.  
  • Работники, проживающие в одной стране и работающие в другой стране, могут получать медицинское обслуживание в любой стране.

Польза для здоровья предоставляется в стране, где находится получательи как установлено в законодательстве о здравоохранении и в службах общественного здравоохранения этой страны, в течение времени, разрешенного Учреждением страны, в которой находится работник, или которая выплачивает пенсию и взимает плату с указанным Учреждением.

Постоянная инвалидность, выход на пенсию и смерть и выживание

Согласно соглашению, каждая страна должна отдельно изучить заявку на получение пособий следующим образом:

  • Будет проверено если заинтересованное лицо имеет право на получение пособия с учетом только собственных страховых периодов без добавления тех из другой страны. 
  • Также будет рассчитана выгода добавление к своим страховым периодам аккредитованных в другой стране (теоретическая пенсия). В этом случае сумма пособия будет не полной, а в соответствии с пропорцией, существующей между периодами страхования, завершенными в стране, которая ее предоставляет, и суммой периодов в Испании и Андорре (пропорциональная пенсия).
  • Eсть исключение для случаев, когда общая продолжительность страховых периодов, аккредитованных в одной из двух стран, составляет менее одного года и которые сами по себе не дают права на пенсию в этой стране. Они будут приняты другой страной как их собственная, но без применения принципа pro rata claus temporis..

Наконец, если зачисленные периоды страхования в двух странах составляют менее одного года, будет применяться общее правило суммирования и пропорционально. Выгоды, рассчитанные, как указано в предыдущих разделах, будут сопоставлены и каждая страна признает и выплачивает ту выгоду, которая наиболее выгодна заинтересованной стороне.

Для признания и расчета пенсии учитываются различные факторы и особые условия в зависимости от конкретного случая.и именно поэтому мы настаиваем на том, чтобы рекомендовать профессиональное лечение для определения и разрешения конкретной ситуации каждого из них. Мы не будем разбираться с этой темой в этой статье, так как она длинная и утомительная, достаточно техническая и относительно мала, чтобы иметь общие знания.

Другие преимущества

Несчастный случай на производстве и профессиональное заболеваниеПраво на получение пособий, полученных в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, определяется страной, законодательство которой применимо к работнику на дату несчастного случая или заболевания.

Материнство и временная нетрудоспособностьЭкономические выгоды, полученные от указанных непредвиденных обстоятельств, признаются страной, в которой застрахован бенефициар, с учетом, при необходимости, периодов страхования другой страны, при условии, что они не перекрываются.

Заявка на получение пособий

Соглашение гласит, что Запросы выгоды должны идти к Iкомпетентное учреждение страны, в которой проживает заинтересованная сторонаи вступит в силу в обеих странах, если в заявлении заявлено, что они осуществляют профессиональную деятельность в другой стране или выводятся из представленной документации. Кроме того, если заинтересованная сторона или ее причины проживают в третьей стране, они должны направить свой запрос в учреждение страны (Испания или Андорра), в соответствии с законодательством которого последняя была застрахована в последний раз. 

В Испании они должны быть сделаны в Информационный центр социального обеспечения, ближайший к вашему дому (Национальный институт социального обеспечения), за исключением работники, включенные в специальную схему для моряков которые сделаны в Губернские управления Социального института Военно-морского флота.

С другой стороны, в Андорре они должны быть сделаны в Caixa Andorrana de Seguretat Social.

Перемещенные работники

Наконец, остается решить проблему в случае уволенных работников. Как общее правило, на уволенных работников распространяется законодательство о социальном обеспечении страны, на территории которой они осуществляют трудовую деятельность, Теперь, если это временный перевод, они могут соблюдать испанское законодательство о социальном обеспечении в соответствии с условиями и требованиями, указанными ниже, применимыми к работникам любой национальности:

  • Для работников, нанятых другимикоторые осуществляют свою деятельность в испанской компании и вынуждены временно ее осуществлять в Андорре, выдача соответствующего сертификата смещение.
  • Самозанятые работники Те, кто переезжает временно осуществлять свою деятельность в Андорре, должны обратиться в провинциальное управление Главного казначейства социального обеспечения или его администрации с просьбой о выдаче соответствующего удостоверения о перемещении.
  • Для работников, нанятых другими лицами, максимальная продолжительность первоначальной публикации два года, Для работников, работающих за свой счет, максимальный период первоначальной публикации один год

Если работающие по найму или самозанятые работники должны продлить свое пребывание в этой стране за пределы периода, установленного для первоначального размещения, работодатель или самозанятый работник должен подать заявку на продление срока действия испанского законодательства о социальном обеспечении. Это расширение должно быть запрошено за три месяца до окончания разрешенного периода и перед Главным подведомством по аффилированности, котировке и управлению системой RED Главного казначейства социального обеспечения - всегда в соответствии с соглашением.

В добавок к этому, Есть некоторые исключения для определенных конкретных случаев это, однако, выходит за рамки этой статьи, и поэтому мы не будем ее решать.

заключение

Короче говоря, двустороннее соглашение о социальном обеспечении между Испанией и Андоррой делает возможным совместимость обеих системкак с точки зрения взносов и пособий, так и социального страхования, чтобы можно было проживать в одной из двух стран без потери всех прав, приобретенных в другой, включая выход на пенсию.

Однако существует строгое законодательство и достаточно обширный, который должен соблюдаться, и для которого каждый случай должен рассматриваться конкретным образом, особенно в том случае, когда целью является оптимизация прав и взимаемых сумм.

Вот почему мы рекомендуем, несмотря ни на что, Сделайте это рука об руку с профессионалами, преданными этому, которые могут гарантировать лучшее применение для вашего случая, В Андорра Инсайдеры Мы сотрудничаем с лучшими экспертами, как на национальном, так и на международном уровне, которые смогут адаптировать ваше дело адаптированным способом и предложить вам юридические, налоговые и бухгалтерские услуги всех видов. Можно свяжитесь с нами и сообщите нам ваш случай, нажав здесьи вы также можете прочитайте большую часть самых важных услуг, которые мы предлагаем здесь, Большое спасибо за то, что читаете нас.

Оставьте комментарий