Межпрофессиональная минимальная заработная плата в Андорре

Законодательство о минимальной заработной плате, истоки которого восходят к Австралии и Новой Зеландии XIX века, представляет собой типичную сумму минимальной заработной платы, которая должна выплачиваться работнику в пределах определенной юрисдикции посредством специального закона для него, ежемесячно или ежедневно. или в час. Этот закон обязывает работодателя платить по крайней мере эту сумму всем своим зарегистрированным работникам.

Взаимодействие с другими людьмиПоскольку каждая страна или регион обычно устанавливает свои собственные правовые нормы, регулирующие минимальную заработную плату и способы контроля за соблюдением требований, в этой статье мы собираемся разработать правила, соответствующие Андорре.

Законодательство о минимальной заработной плате в Андорре

В Андорре то, что касается отношений между работодателем и работником, прописано в Законе 31/2018 о трудовых отношениях. В этом законе указывается, что «фиксированная заработная плата не может быть меньше базовой заработной платы, установленной коллективным договором для каждой профессиональной группы, а при отсутствии коллективного договора или если этот вопрос не регулируется, минимальной межпрофессиональной заработной платы».

Эта минимальная межпрофессиональная заработная плата регулируется статьей 73 того же закона, в соответствии с которой «это вознаграждение, которое компания должна в обязательном порядке выплачивать получателю зарплаты во всех случаях, даже в контрактах, в которых согласована заработная плата за единицу. работы или смешанная зарплата ».

С другой стороны, установлено, что «Правительство будет периодически, не реже одного раза в год, устанавливать минимальную межпрофессиональную заработную плату». Это делается посредством Указов, опубликованных в BOPA (Официальном вестнике Княжества Андорра), опубликованном примерно в середине ноября прошлого года.

Таким образом, любое получающее зарплату лицо старше 15 лет должно получать заработную плату, установленную указанными указами. Кроме того, несовершеннолетние в возрасте 15 лет не могут выполнять какую-либо трудовую деятельность в течение школьного периода и могут работать только во время школьных каникул максимум до двух месяцев в календарном году при условии, что они имеют не менее одного месяца каникул. школа летом и половину школьных каникул в остальное время года.

Минимальная заработная плата в 2021 году

Год назад их собирали в Постановление от 21.10.2020 опубликовано в BOPA и объяснены в их соответствующих информационный проспект. Согласно этим документам за указанный год минимальная почасовая оплата труда межпрофессионального персонала повышена на 3,5% с 1 января 2021 года, в результате чего будут установлены следующие суммы и максимальное количество часов:

Минимальная зарплата на 2022 год

Мы наконец можем прочитать Указ 340/2021 от 20.10.2021, устанавливающий минимальную почасовую ставку межпрофессиональной заработной платы на 2022 год. минимальная заработная плата, которая будет применяться в 2022 году в Андорре, увеличится на 3,2% по сравнению с 2021 годом и уже применяется с 1 января 2022 года. Мы показываем ее в таблице ниже:

Эта зарплата продолжает примерно соответствовать тому, что мы пришли к выводу, что это минимум, необходимый для проживания в Андорре в соответствии с прожиточным минимумом собственной страны. Надеемся, статья была вам интересна, большое спасибо за внимание. Вы можете узнать больше о минимальной заработной плате каждый год в Страница CASS (Фонд социального страхования Андорры).

Минимальная заработная плата в Андорре в 2022 году, обновление

Как и собранные Europa Press в Статья от 27 апреля а также 11 маяНаконец, правительство Андорры в очередной раз повысило минимальную заработную плату перед лицом растущей инфляции до 1.201,2€, что составляет 3,61 трлн. с 1 мая 2022 г. и цель правительства Андорры - достичь 60% средней заработной платы, что и отмечает Совет Европы.

Мера оформлена в рамках «Действия по повышению покупательной способности граждан» из-за текущего уровня инфляции, который стремительно растет. В этом пакете есть и другие меры, такие как обязательство для работодателей применять повышение на 3,3%, соответствующее ИПЦ, ко всем тем зарплатам, которые не были увеличены добровольно между минимальной и средней зарплатой (27 130,44 евро в год).