Introduction : L'évolution des droits de paternité en Andorre
Si vous envisagez de vous installer en Principauté, ou si vous y vivez déjà, il y a certains aspects de la vie quotidienne que vous devriez connaître en détail. L'un des piliers les plus importants pour toute famille, qu'elle vienne d'arriver ou soit installée depuis un certain temps, est la manière dont le pays gère l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Historiquement, congé de paternité en Andorre Elle a connu une évolution très positive, s'adaptant progressivement aux normes européennes afin de permettre aux parents de profiter des premiers mois de la vie de leurs enfants sans soucis financiers ou professionnels.
L'organisme chargé de réglementer, de gérer et de verser ces prestations est la Caixa Andorrana de Seguretat Social, plus communément appelée la CASS AndorreCet organisme public a mis à jour sa réglementation afin d'offrir une meilleure protection et un soutien accru. Depuis juillet 2026, un changement très important pour les familles est entré en vigueur : l'application de la « neuvième disposition transitoire », qui réglemente spécifiquement la prolongation du congé de maternité/paternité.
Pour ceux qui décident travailler en AndorreQu’ils soient attirés par son excellente qualité de vie, sa fiscalité avantageuse ou son environnement naturel exceptionnel, il est essentiel de comprendre le fonctionnement de ces atouts. Cette récente mise à jour modernise non seulement le cadre juridique du travail du pays, mais offre également une grande tranquillité d’esprit aux professionnels étrangers souhaitant s’établir durablement et mener une vie équilibrée en Principauté.
Quelle est la neuvième disposition transitoire du CASS ?
La « neuvième disposition transitoire » est une mesure juridique visant à structurer la transition vers un modèle de congé parental plus large et plus équitable. Son principal objectif est de permettre prolongation du congé de paternité en Andorre de manière progressive et ordonnée, afin que les entreprises et les caisses de sécurité sociale puissent prendre en charge les coûts et la logistique des absences temporaires des travailleurs.
Avant la mise en œuvre de ces réformes, le congé de paternité était considérablement plus court que le congé de maternité, ce qui rendait difficile un partage équitable des responsabilités liées à la garde d'enfants dès le départ. Avec l'entrée en vigueur des changements mi-2026, la durée du congé sera significativement allongée, alignant ainsi les conditions des pères sur les normes sociales des pays voisins de l'Union européenne.
Il est très important de souligner que ce règlement vise spécifiquement les « personnes salariées et assimilées » qui contribuent à la Sécurité sociale d'AndorreEn droit andorran, un salarié est défini comme toute personne fournissant des services à autrui sous la direction d'un employeur. Le terme « assimilé » englobe certains profils, tels que les dirigeants d'entreprise exerçant une activité professionnelle et qui, de par leur nature, relèvent de ce régime de protection sociale en matière de congés de paternité et de maternité.
Formulaire CASS-0049D : La clé pour demander une prolongation de permis
Pour activer cette prolongation du congé de paternité, CASS a mis en place une procédure spécifique. Le principal document à soumettre est le Formulaire CASS 0049D, dont le nom officiel est "Notification de la prolongation du congé parental (neuvième disposition transitoire)".
Ce formulaire constitue la notification officielle que le salarié et l'entreprise doivent soumettre à la CASS (Administration de la sécurité sociale) pour demander l'application des semaines de congé supplémentaires prévues par la nouvelle loi. Sans ce document dûment rempli, la Sécurité sociale ne pourra pas procéder au versement de l'indemnité correspondante pour la période de congé prolongée.
Avant de télécharger et de commencer le traitement du formulaire CASS-0049D, le demandeur doit satisfaire à une série d'exigences essentielles :
- Être en état de décharge : Le travailleur doit contribuer activement au CASS au moment de la naissance, de l'adoption ou du placement en famille d'accueil.
- Couverture du délai d'attente : En règle générale, une période minimale de cotisations antérieures en Andorre est requise, sauf exceptions prévues par les accords bilatéraux de sécurité sociale.
- Approbation de l'entreprise : Étant donné que l'interruption de travail affecte directement l'activité de l'entreprise, le formulaire requiert la signature et le cachet de l'employeur, précisant les dates de la prolongation.
Pour que le document soit complet sans erreur, toutes les données personnelles du parent, les données d'identification de l'entreprise, ainsi que les dates de début et de fin de la période de paternité ordinaire et de la prolongation demandée en vertu de la neuvième disposition transitoire doivent être clairement renseignées.
Guide étape par étape : Comment obtenir votre congé de paternité en Andorre
Demander un congé de paternité à l'étranger peut paraître complexe au premier abord, mais le système andorran est assez efficace si vous suivez la procédure. Vous trouverez ci-dessous la marche à suivre :
Étape 1 : Notification préalable à l'employeur en Andorre
Le respect des délais est essentiel sur le marché du travail andorran. Vous devez informer votre employeur le plus tôt possible de votre intention de percevoir [la prestation non spécifiée]. congé de paternité en Andorre et sa prolongation ultérieure. Bien que la loi fixe des délais de préavis minimaux, il est préférable de communiquer votre préavis par écrit plusieurs semaines avant la date de livraison prévue afin que le service des ressources humaines puisse organiser votre remplacement ou réorganiser vos tâches.
Étape 2 : Obtention du certificat médical de naissance ou d’adoption
Au moment de la naissance (généralement à l'hôpital Nostra Senyora de Meritxell, principal centre médical du pays), l'équipe médicale vous remettra l'acte de naissance. Ce document est indispensable, car il constitue la preuve légale justifiant le début de votre droit aux prestations sociales. Sécurité sociale d'Andorre.
Étape 3 : Soumettre la demande au CASS
Avec le certificat de naissance et le Formulaire CASS 0049D Une fois la demande dûment signée par vous et votre entreprise, il est temps de la formaliser. Vous avez deux principales façons de procéder :
- Chaîne numérique : Si vous possédez une signature électronique ou un certificat numérique andorran, vous pouvez télécharger tous les documents requis via le bureau virtuel CASS. C'est l'option la plus rapide, la plus pratique et la plus recommandée pour éviter les files d'attente.
- En personne: Vous pouvez vous rendre directement au siège de la CASS en Andorre-la-Vieille. Pour cela, il est conseillé de prendre rendez-vous via leur site web afin d'éviter tout retard inutile.
Étape 4 : Suivi de l’état d’avancement du processus et obtention des avantages
Une fois les documents requis soumis, la CASS examinera vos données et votre historique de cotisations. Vous pourrez suivre l'état d'avancement de votre demande via votre portail CASS personnel. Dès son approbation, vous recevrez une notification officielle et les versements mensuels seront effectués directement sur le compte bancaire andorran que vous avez indiqué dans le formulaire de demande.
Droits économiques pendant le congé de paternité
L'une des questions les plus fréquemment posées par les futurs parents résidant dans la Principauté est : Combien serai-je payé pendant mon congé maladie ? La réaction est très positive pour le travailleur.
En Andorre, l'allocation financière de paternité couvre 100% de la base réglementaire du salaire de l'employé. Concrètement, cela signifie que vous continuerez à percevoir l'équivalent de votre salaire mensuel net habituel pendant toute la durée de votre congé de paternité, y compris la période de prolongation demandée au moyen du formulaire CASS-0049D.
Concernant la question de savoir qui supporte ce coût, il est important de préciser que Votre salaire n'est pas versé par votre entreprise. durant cette période. C'est le très CASS Andorre L'employeur est directement responsable du versement des avantages sociaux du salarié. Le rôle de l'entreprise se limite à la gestion de la rupture du contrat de travail, à la signature des documents nécessaires et à la suspension temporaire du contrat (tout en garantissant, bien entendu, le maintien du poste du salarié à son retour).
Du point de vue fiscal, la Principauté d'Andorre offre un régime fiscal très avantageux. Les prestations de paternité sont soumises à l'impôt andorran sur le revenu des personnes physiques (IRPF). Cependant, le taux d'imposition maximal étant de seulement 10% (et s'appliquant à des seuils d'imposition très généreux, pouvant atteindre 24 000 € par an pour les revenus individuels), l'impact fiscal sur votre prestation de paternité sera minime, voire inexistant, comparé à la grande majorité des pays européens.
En résumé, l'extension du congé de paternité témoigne de l'engagement d'Andorre envers le bien-être de ses résidents. Si vous attendez un enfant prochainement, pensez à télécharger le formulaire CASS-0049D à temps, à vous coordonner avec votre employeur et à profiter pleinement de cette étape unique de votre vie, en toute sérénité financière et familiale.
Si vous envisagez de devenir parent ou si vous venez de vous installer en Andorre, assurez-vous que votre numéro de sécurité sociale est à jour. Andorra Insiders vous accompagne dans toutes vos démarches liées à votre résidence, votre CASS et vos impôts, pour que vous puissiez vous concentrer sur l'essentiel. Contactez-nous dès aujourd'hui pour des conseils personnalisés !
