{"id":11674,"date":"2026-10-06T11:18:15","date_gmt":"2026-10-06T09:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/andorrainsiders.com\/distintivo-igualdad-andorra-requisitos-empresas-2026\/"},"modified":"2026-10-06T11:18:15","modified_gmt":"2026-10-06T09:18:15","slug":"distintivo-igualdad-andorra-requisitos-empresas-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andorrainsiders.com\/ru\/distintivo-igualdad-andorra-requisitos-empresas-2026\/","title":{"rendered":"\u0420\u0430\u0432\u0435\u043d\u0441\u0442\u0432\u043e \u0438 \u0434\u0438\u0444\u0444\u0435\u0440\u0435\u043d\u0446\u0438\u0430\u0446\u0438\u044f \u0432 \u0410\u043d\u0434\u043e\u0440\u0440\u0435: \u0442\u0440\u0435\u0431\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u043a 2026 \u0433\u043e\u0434\u0443"},"content":{"rendered":"<article>\n  <p>El salario mediano de Andorra alcanz\u00f3 los 2.166,05 euros en febrero de 2026. La cifra resulta especialmente relevante al compararla con la de Espa\u00f1a, aunque el dato andorrano, por s\u00ed solo, no permite extraer conclusiones sobre la igualdad salarial dentro de las empresas.<\/p>\n\n  <h2>\u041a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0435 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435<\/h2>\n  <ul>\n    <li>El salario mediano de Andorra fue de 2.166,05 euros en febrero de 2026.<\/li>\n    <li>La referencia salarial se public\u00f3 el 13 de abril de 2026.<\/li>\n    <li>La noticia de referencia tambi\u00e9n aborda un futuro distintivo de igualdad para las empresas de Andorra.<\/li>\n    <li>La informaci\u00f3n disponible apunta a que la iniciativa estar\u00eda relacionada con la igualdad de trato, la igualdad de oportunidades y la ausencia de discriminaci\u00f3n.<\/li>\n  <\/ul>\n\n  <h2>Qu\u00e9 es el nuevo distintivo de igualdad para las empresas de Andorra<\/h2>\n  <p>La informaci\u00f3n disponible presenta el distintivo como una futura acreditaci\u00f3n para empresas comprometidas con la igualdad. Todav\u00eda no se conocen todos sus requisitos, el procedimiento de solicitud ni la documentaci\u00f3n que se exigir\u00e1.<\/p>\n\n  <p>Seg\u00fan el planteamiento difundido, la iniciativa estar\u00eda relacionada con la igualdad de trato, la igualdad de oportunidades y la prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n. La normativa o la convocatoria oficial tendr\u00e1 que concretar c\u00f3mo se aplicar\u00e1n esos principios en la selecci\u00f3n, la contrataci\u00f3n, la remuneraci\u00f3n, la formaci\u00f3n y la promoci\u00f3n interna.<\/p>\n\n  <p>Por ahora, no puede equipararse el futuro distintivo a un sello de calidad, a una certificaci\u00f3n empresarial general ni a una iniciativa de responsabilidad social. Su alcance depender\u00e1 de las reglas que se aprueben y de los criterios de evaluaci\u00f3n que se establezcan.<\/p>\n\n  <p>El contexto salarial tambi\u00e9n merece atenci\u00f3n. El <a href=\"https:\/\/www.estadistica.ad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Estad\u00edstica de Andorra<\/a> fij\u00f3 el salario mediano del pa\u00eds en 2.166,05 euros en febrero de 2026, una cifra pr\u00f3xima al salario mediano de Espa\u00f1a seg\u00fan los datos citados en la noticia. Ese valor permite comparar la posici\u00f3n central de las remuneraciones, pero no demuestra por s\u00ed mismo que exista igualdad entre hombres y mujeres ni entre distintos colectivos.<\/p>\n\n  <h2>Por qu\u00e9 Andorra impulsa ahora esta acreditaci\u00f3n empresarial<\/h2>\n  <p>La fuente de referencia no detalla las razones concretas por las que se plantea esta acreditaci\u00f3n. Si finalmente se aprueba, podr\u00eda ofrecer a las empresas un marco para ordenar y hacer visibles sus pol\u00edticas de igualdad.<\/p>\n\n  <p>El salario mediano sirve para conocer la posici\u00f3n central de las remuneraciones, pero no explica c\u00f3mo se distribuyen los sueldos. Dos empresas pueden pagar cantidades parecidas y ofrecer realidades laborales distintas. Una puede concentrar a las mujeres en puestos peor remunerados o con menos posibilidades de promoci\u00f3n, mientras otra puede aplicar criterios transparentes y revisar sus diferencias.<\/p>\n\n  <p>El distintivo podr\u00eda reforzar la imagen de las empresas que acrediten pr\u00e1cticas de igualdad, aunque sus efectos depender\u00e1n de los requisitos, los controles y la duraci\u00f3n del reconocimiento. Los detalles definitivos tendr\u00e1n que confirmarse mediante la normativa, la convocatoria o la gu\u00eda oficial correspondiente.<\/p>\n\n  <h2>Qu\u00e9 requisitos deber\u00e1n cumplir las empresas para obtener el distintivo de igualdad<\/h2>\n  <p>La informaci\u00f3n publicada no incluye una lista definitiva de requisitos. Hasta que se conozca la regulaci\u00f3n aplicable, las empresas pueden revisar estas \u00e1reas como preparaci\u00f3n interna:<\/p>\n\n  <ul>\n    <li>La documentaci\u00f3n laboral, societaria y salarial que podr\u00edan necesitar para presentar una solicitud.<\/li>\n    <li>Los criterios utilizados para seleccionar, contratar, promocionar y remunerar.<\/li>\n    <li>Las pol\u00edticas internas de igualdad y los protocolos frente al acoso y otras conductas discriminatorias.<\/li>\n    <li>Las diferencias salariales entre puestos y categor\u00edas comparables.<\/li>\n    <li>El acceso a la formaci\u00f3n, la promoci\u00f3n profesional y los puestos de responsabilidad.<\/li>\n    <li>Las medidas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad que ya aplica la empresa.<\/li>\n    <li>Los mecanismos de seguimiento y revisi\u00f3n de esas medidas.<\/li>\n  <\/ul>\n\n  <p>La documentaci\u00f3n interna puede ayudar a comprobar si las pol\u00edticas se aplican realmente. Entre los registros \u00fatiles est\u00e1n los criterios de promoci\u00f3n, las revisiones salariales, las comunicaciones internas, la formaci\u00f3n impartida y las actuaciones realizadas ante posibles conflictos.<\/p>\n\n  <h2>Igualdad salarial: qu\u00e9 tendr\u00e1 que revisar una empresa andorrana<\/h2>\n  <p>La brecha salarial no es lo mismo que la diferencia entre dos salarios medianos o entre dos salarios medios. Para analizarla correctamente hay que comparar puestos, categor\u00edas, jornadas, antig\u00fcedad, complementos, incentivos y horas trabajadas. Una cifra global puede esconder diferencias relevantes dentro de determinados departamentos.<\/p>\n\n  <p>Una empresa puede comprobar si hombres y mujeres reciben la misma remuneraci\u00f3n por trabajos iguales o de igual valor. Tambi\u00e9n puede revisar qui\u00e9n cobra incentivos, qui\u00e9n accede a beneficios sociales, qui\u00e9n realiza horas adicionales y qui\u00e9n recibe oportunidades de promoci\u00f3n o formaci\u00f3n especializada.<\/p>\n\n  <p>Una diferencia salarial no implica autom\u00e1ticamente discriminaci\u00f3n. Puede estar explicada por la experiencia, la responsabilidad, la jornada o un sistema variable previamente definido. La explicaci\u00f3n debe ser objetiva, estar documentada y aplicarse de forma coherente a todas las personas en situaciones comparables.<\/p>\n\n  <h3>Ejemplo pr\u00e1ctico para una peque\u00f1a empresa<\/h3>\n  <p>Una empresa de servicios con diez trabajadores puede agrupar los puestos por funciones y responsabilidad, sin publicar los datos personales de cada empleado. Despu\u00e9s puede comparar la retribuci\u00f3n fija, los complementos, los incentivos y las horas realizadas en cada grupo.<\/p>\n\n  <p>Si las personas que ocupan puestos equivalentes reciben cantidades distintas, la direcci\u00f3n puede identificar el motivo. Si no existe una raz\u00f3n clara, puede corregir la diferencia, fijar criterios salariales transparentes y revisar los resultados despu\u00e9s de un periodo definido. Esa documentaci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s \u00fatil que una declaraci\u00f3n gen\u00e9rica de compromiso.<\/p>\n\n  <h2>Plan de igualdad y medidas internas que pueden preparar las empresas<\/h2>\n  <p>Un plan de igualdad empieza con un diagn\u00f3stico. La empresa puede analizar la composici\u00f3n de su plantilla, la distribuci\u00f3n por puestos, los salarios, la presencia en cargos de responsabilidad, la rotaci\u00f3n, la contrataci\u00f3n y las posibilidades reales de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n  <p>Con esa informaci\u00f3n puede fijar objetivos medibles, responsables internos, un calendario y varios indicadores. Por ejemplo, puede revisar qui\u00e9n participa en procesos de promoci\u00f3n, qu\u00e9 criterios se aplican en las evaluaciones y si las ofertas de empleo utilizan un lenguaje que atraiga a perfiles diversos sin introducir sesgos innecesarios.<\/p>\n\n  <p>Tambi\u00e9n puede establecer un canal confidencial para comunicar situaciones de discriminaci\u00f3n o acoso. El procedimiento deber\u00eda indicar qui\u00e9n recibe la comunicaci\u00f3n, c\u00f3mo se protege a la persona afectada y qu\u00e9 pasos se siguen para investigar los hechos.<\/p>\n\n  <p>La formaci\u00f3n de directivos y responsables de recursos humanos puede completar el sistema. La empresa puede guardar evidencias de las medidas adoptadas: actas, comunicaciones, registros de cursos, revisiones salariales y decisiones de promoci\u00f3n. Esa documentaci\u00f3n podr\u00eda ser \u00fatil si la futura acreditaci\u00f3n exige demostrar la aplicaci\u00f3n de las medidas.<\/p>\n\n  <h2>Qu\u00e9 empresas podr\u00e1n solicitar el distintivo de igualdad en Andorra<\/h2>\n  <p>La informaci\u00f3n disponible no aclara qu\u00e9 empresas podr\u00e1n solicitarlo. La elegibilidad podr\u00eda depender del tama\u00f1o de la empresa, el sector, el n\u00famero de trabajadores, la antig\u00fcedad o el cumplimiento de las obligaciones laborales, pero estos aspectos tendr\u00e1n que confirmarse oficialmente.<\/p>\n\n  <p>Las sociedades de nueva creaci\u00f3n, las filiales extranjeras y los negocios gestionados por emprendedores residentes tambi\u00e9n tendr\u00e1n que revisar su situaci\u00f3n cuando se publique la regulaci\u00f3n. La procedencia del capital no sustituye el cumplimiento de las reglas aplicables a la actividad desarrollada en Andorra.<\/p>\n\n  <p>La convocatoria oficial tendr\u00e1 que aclarar los plazos, las tasas, la documentaci\u00f3n, la duraci\u00f3n del distintivo y las causas de denegaci\u00f3n o retirada. Las empresas que ya tengan pol\u00edticas de igualdad podr\u00e1n utilizarlas como base de preparaci\u00f3n, aunque tendr\u00e1n que acreditar formalmente que cumplen los requisitos que finalmente se establezcan.<\/p>\n\n  <h2>Beneficios de obtener el distintivo para una empresa andorrana<\/h2>\n  <p>Si se aprueba con criterios verificables, la primera ventaja podr\u00eda ser reputacional. Clientes, trabajadores, proveedores e inversores tendr\u00edan una referencia adicional para identificar a las empresas que han sometido sus pr\u00e1cticas a una evaluaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n\n  <p>Tambi\u00e9n podr\u00eda ayudar a captar y conservar talento cualificado. Un profesional que compara ofertas no analiza \u00fanicamente el salario: puede valorar las posibilidades de promoci\u00f3n, la flexibilidad, el trato recibido y la existencia de procedimientos claros ante un conflicto.<\/p>\n\n  <p>La acreditaci\u00f3n podr\u00eda diferenciar a una empresa en colaboraciones comerciales y procesos de contrataci\u00f3n de servicios. Adem\u00e1s, una gesti\u00f3n ordenada puede reducir el riesgo de conflictos laborales y los costes derivados de decisiones improvisadas.<\/p>\n\n  <p>El distintivo no sustituir\u00eda la legislaci\u00f3n laboral ni garantizar\u00eda mejores resultados econ\u00f3micos. Su valor depender\u00e1 de los requisitos que se aprueben y de que la empresa mantenga las condiciones que permitieron obtenerlo.<\/p>\n\n  <h2>C\u00f3mo prepararse para solicitarlo: lista para empresas de Andorra<\/h2>\n  <ol>\n    <li>Nombrar a una persona o equipo responsable del proceso.<\/li>\n    <li>Recopilar contratos, organigramas, tablas salariales, pol\u00edticas internas y registros de formaci\u00f3n.<\/li>\n    <li>Analizar los salarios por categor\u00edas, puestos, jornadas, complementos e incentivos.<\/li>\n    <li>Revisar los protocolos de acoso, conciliaci\u00f3n, selecci\u00f3n y promoci\u00f3n.<\/li>\n    <li>Definir acciones correctoras con responsables, fechas e indicadores.<\/li>\n    <li>Preparar una carpeta con evidencias de que las medidas se aplican realmente.<\/li>\n    <li>Consultar a un asesor laboral o jur\u00eddico especializado en normativa andorrana antes de presentar una eventual solicitud.<\/li>\n    <li>Establecer revisiones peri\u00f3dicas para mantener las condiciones que exija el distintivo.<\/li>\n  <\/ol>\n\n  <p>Las declaraciones gen\u00e9ricas aportar\u00edan poca informaci\u00f3n. La empresa deber\u00eda poder explicar qu\u00e9 medidas aplica, desde cu\u00e1ndo, qui\u00e9n las supervisa y qu\u00e9 ocurre cuando detecta un problema. Esa diferencia separa una pol\u00edtica de igualdad real de un documento preparado solo para cumplir un tr\u00e1mite.<\/p>\n\n  <h2>Preguntas frecuentes sobre el distintivo de igualdad en Andorra<\/h2>\n\n  <h3>\u00bfQu\u00e9 es el distintivo de igualdad en Andorra?<\/h3>\n  <p>Es un reconocimiento que, seg\u00fan la informaci\u00f3n disponible, estar\u00eda dirigido a las empresas que acrediten pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de igualdad de trato, igualdad de oportunidades y prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n. Su definici\u00f3n oficial todav\u00eda debe concretarse.<\/p>\n\n  <h3>\u00bfSer\u00e1 obligatorio para todas las empresas de Andorra?<\/h3>\n  <p>No se ha confirmado que vaya a ser obligatorio. La obligatoriedad, el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y las excepciones tendr\u00e1n que establecerse en la normativa o en la convocatoria oficial.<\/p>\n\n  <h3>\u00bfQu\u00e9 tendr\u00e1 que demostrar una empresa para obtenerlo?<\/h3>\n  <p>La informaci\u00f3n disponible no fija los requisitos definitivos. Previsiblemente, la convocatoria tendr\u00e1 que concretar si se exigir\u00e1n criterios objetivos en contrataci\u00f3n, salarios y promoci\u00f3n, medidas contra el acoso y mecanismos para detectar y corregir desigualdades.<\/p>\n\n  <h3>\u00bfEl distintivo garantiza que no existe brecha salarial?<\/h3>\n  <p>No necesariamente. Incluso si acredita el cumplimiento de determinados requisitos, las diferencias salariales deben analizarse por puesto, jornada, categor\u00eda y complementos.<\/p>\n\n  <h3>\u00bfQu\u00e9 documentos pueden solicitarse?<\/h3>\n  <p>La convocatoria podr\u00eda incluir datos de plantilla, tablas salariales, organigrama, pol\u00edticas internas, protocolos de acoso, medidas de conciliaci\u00f3n y evidencias de seguimiento, pero la documentaci\u00f3n definitiva a\u00fan no se ha concretado.<\/p>\n\n  <script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\\\/\\\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\\u00bfQu\\u00e9 es el distintivo de igualdad en Andorra?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Es un reconocimiento dirigido a las empresas que acrediten pol\\u00edticas y pr\\u00e1cticas efectivas de igualdad de trato, igualdad de oportunidades y prevenci\\u00f3n de la discriminaci\\u00f3n.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\\u00bfSer\\u00e1 obligatorio para todas las empresas de Andorra?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Todo apunta a que ser\\u00e1 una acreditaci\\u00f3n voluntaria, pero la obligatoriedad, el \\u00e1mbito de aplicaci\\u00f3n y las excepciones tendr\\u00e1n que confirmarse en la normativa o en la convocatoria oficial.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\\u00bfQu\\u00e9 tendr\\u00e1 que demostrar una empresa para obtenerlo?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Deber\\u00e1 demostrar que aplica criterios objetivos en contrataci\\u00f3n, salarios y promoci\\u00f3n, que previene el acoso y que dispone de mecanismos para detectar y corregir desigualdades.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\\u00bfEl distintivo garantiza que no existe brecha salarial?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"No necesariamente. Acredita el cumplimiento de unos requisitos y la existencia de medidas de igualdad, pero las diferencias salariales deben analizarse por puesto, jornada, categor\\u00eda y complementos.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\\u00bfQu\\u00e9 documentos pueden solicitarse?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"La documentaci\\u00f3n podr\\u00eda incluir datos de plantilla, tablas salariales, organigrama, pol\\u00edticas internas, protocolos de acoso, medidas de conciliaci\\u00f3n y evidencias de seguimiento, seg\\u00fan la convocatoria definitiva.\"\n            }\n        }\n    ]\n}<\/script>\n\n  <h2>Conclusi\u00f3n: una oportunidad para profesionalizar la gesti\u00f3n empresarial<\/h2>\n  <p>El futuro distintivo podr\u00eda convertirse en una herramienta para mejorar la transparencia y ordenar las pol\u00edticas de igualdad de las empresas andorranas, aunque su utilidad depender\u00e1 de los criterios que se aprueben. El salario mediano, situado en 2.166,05 euros en febrero de 2026, muestra la importancia de analizar tambi\u00e9n c\u00f3mo se distribuyen las remuneraciones dentro de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n  <p>Para una empresa, prepararse con tiempo significa ordenar la informaci\u00f3n, revisar los salarios y convertir las buenas intenciones en procedimientos demostrables. En Andorra Insiders podemos ayudarte a analizar tu situaci\u00f3n, preparar la documentaci\u00f3n y estudiar c\u00f3mo establecer o desarrollar tu actividad empresarial cumpliendo la normativa vigente.<\/p>\n\n  <h2>\u0418\u0441\u0442\u043e\u0447\u043d\u0438\u043a\u0438<\/h2>\n  <ul>\n    <li><a href=\"https:\/\/www.estadistica.ad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Estad\u00edstica de Andorra<\/a>, referencia sobre el salario mediano de febrero de 2026.<\/li>\n    <li>Noticia de referencia publicada el 2 de octubre de 2026 sobre el futuro distintivo de igualdad para empresas de Andorra.<\/li>\n  <\/ul>\n<\/article>\n\n\n<p class=\"ultima-actualizacion\"><strong>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u043e\u0431\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435:<\/strong> octubre de 2026. La informaci\u00f3n de este art\u00edculo se contrasta con fuentes oficiales del Govern d&#8217;Andorra.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group fuentes-autoridad\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u041e\u0444\u0438\u0446\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u0438\u0441\u0442\u043e\u0447\u043d\u0438\u043a\u0438<\/h3>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.estadistica.ad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u0414\u0435\u043f\u0430\u0440\u0442\u0430\u043c\u0435\u043d\u0442 \u0441\u0442\u0430\u0442\u0438\u0441\u0442\u0438\u043a\u0438 \u0410\u043d\u0434\u043e\u0440\u0440\u044b<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.impost.ad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u0414\u0435\u043f\u0430\u0440\u0442\u0430\u043c\u0435\u043d\u0442 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 \u0438 \u0433\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.govern.ad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u0413\u0443\u0431\u0435\u0440\u043d\u0430\u0442\u043e\u0440 \u0410\u043d\u0434\u043e\u0440\u0440\u044b<\/a><\/li><\/ul>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\\\/\\\/schema.org\",\n    \"@graph\": [\n        {\n            \"@type\": \"Article\",\n            \"@id\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\\\/distintivo-igualdad-andorra-requisitos-empresas-2026\\\/#article-geo\",\n            \"headline\": \"Distintivo de igualdad en Andorra: requisitos 2026\",\n            \"url\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\\\/distintivo-igualdad-andorra-requisitos-empresas-2026\\\/\",\n            \"datePublished\": \"2026-10-06\",\n            \"dateModified\": \"2026-10-06\",\n            \"inLanguage\": \"es-ES\",\n            \"keywords\": \"distintivo de igualdad, Andorra, igualdad salarial, brecha salarial, requisitos para empresas, planes de igualdad, empresas andorranas, mercado laboral de Andorra\",\n            \"about\": [\n                {\n                    \"@type\": \"Thing\",\n                    \"name\": \"Andorra\"\n                },\n                {\n                    \"@type\": \"Thing\",\n                    \"name\": \"Economia\"\n                }\n            ],\n            \"citation\": [\n                {\n                    \"@type\": \"CreativeWork\",\n                    \"url\": \"https:\\\/\\\/www.estadistica.ad\\\/\"\n                },\n                {\n                    \"@type\": \"CreativeWork\",\n                    \"url\": \"https:\\\/\\\/www.impost.ad\\\/\"\n                },\n                {\n                    \"@type\": \"CreativeWork\",\n                    \"url\": \"https:\\\/\\\/www.govern.ad\\\/\"\n                }\n            ],\n            \"isPartOf\": {\n                \"@id\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\\\/#website\"\n            },\n            \"speakable\": {\n                \"@type\": \"SpeakableSpecification\",\n                \"cssSelector\": [\n                    \"h1\",\n                    \"h2\",\n                    \".datos-clave-andorra\"\n                ]\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"BreadcrumbList\",\n            \"@id\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\\\/distintivo-igualdad-andorra-requisitos-empresas-2026\\\/#breadcrumb\",\n            \"itemListElement\": [\n                {\n                    \"@type\": \"ListItem\",\n                    \"position\": 1,\n                    \"name\": \"Inicio\",\n                    \"item\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\"\n                },\n                {\n                    \"@type\": \"ListItem\",\n                    \"position\": 2,\n                    \"name\": \"Economia\"\n                },\n                {\n                    \"@type\": \"ListItem\",\n                    \"position\": 3,\n                    \"name\": \"Distintivo de igualdad en Andorra: requisitos 2026\"\n                }\n            ]\n        }\n    ]\n}<\/script>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\\\/\\\/schema.org\",\n    \"@type\": \"ImageObject\",\n    \"@id\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\\\/distintivo-igualdad-andorra-requisitos-empresas-2026\\\/#primaryimage-geo\",\n    \"url\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/distintivo-igualdad-andorra-requisitos-empresas-2026.jpg\",\n    \"contentUrl\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/distintivo-igualdad-andorra-requisitos-empresas-2026.jpg\",\n    \"caption\": \"Distintivo de igualdad en Andorra: requisitos 2026\",\n    \"representativeOfPage\": true\n}<\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El salario mediano de Andorra alcanz\u00f3 los 2.166,05 euros en febrero de 2026. La cifra resulta especialmente relevante al compararla con la de Espa\u00f1a, aunque el dato andorrano, por s\u00ed solo, no permite extraer conclusiones sobre la igualdad salarial dentro de las empresas. Datos clave El salario mediano de Andorra fue de 2.166,05 euros en &#8230; <a title=\"\u0420\u0430\u0432\u0435\u043d\u0441\u0442\u0432\u043e \u0438 \u0434\u0438\u0444\u0444\u0435\u0440\u0435\u043d\u0446\u0438\u0430\u0446\u0438\u044f \u0432 \u0410\u043d\u0434\u043e\u0440\u0440\u0435: \u0442\u0440\u0435\u0431\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u043a 2026 \u0433\u043e\u0434\u0443\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/andorrainsiders.com\/ru\/distintivo-igualdad-andorra-requisitos-empresas-2026\/\" aria-label=\"\u041f\u0440\u043e\u0447\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u043e Distintivo de igualdad en Andorra: requisitos 2026\">\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c \u0434\u0430\u043b\u0435\u0435<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":11667,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[817,1096,1090,1093,1098],"class_list":["post-11674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-abrir-empresa-en-andorra","tag-brecha-salarial","tag-distintivo-de-igualdad","tag-igualdad-salarial","tag-requisitos-para-empresas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/andorrainsiders.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11674","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/andorrainsiders.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/andorrainsiders.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorrainsiders.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorrainsiders.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11674"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/andorrainsiders.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11674\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorrainsiders.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/andorrainsiders.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/andorrainsiders.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/andorrainsiders.com\/ru\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}