{"id":2709,"date":"2020-06-03T21:16:50","date_gmt":"2020-06-03T19:16:50","guid":{"rendered":"https:\/\/andorrainsiders.com\/?p=2709"},"modified":"2026-06-16T19:46:53","modified_gmt":"2026-06-16T17:46:53","slug":"convenio-seguridad-social-espana-andorra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andorrainsiders.com\/pt\/acordo-de-seguranca-social-espanha-andorra\/","title":{"rendered":"Acordo de Seguran\u00e7a Social Espanha-Andorra 2026: Pens\u00f5es e Contribui\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<p>O <strong>Acordo de Seguran\u00e7a Social entre Espanha e Andorra<\/strong>, em vigor desde 2003, permite <strong>totalizando os per\u00edodos de contribui\u00e7\u00e3o<\/strong> Em ambos os pa\u00edses, voc\u00ea pode ter acesso a benef\u00edcios de aposentadoria, invalidez e desemprego. Se voc\u00ea trabalhou na Espanha e se mudar para Andorra \u2014 ou vice-versa \u2014 este acordo garante que voc\u00ea n\u00e3o perder\u00e1 seus anos de contribui\u00e7\u00e3o. Este guia explica exatamente o que ele abrange, como solicitar uma pens\u00e3o espanhola enquanto reside em Andorra e os formul\u00e1rios necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group datos-clave\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Dados principais (2025\u20132026)<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acordo SS Espanha-Andorra:<\/strong> Em vigor desde 2001 (atualizado em 2011)<\/li>\n<li><strong>Contribui\u00e7\u00f5es eleg\u00edveis:<\/strong> Os per\u00edodos de contribui\u00e7\u00e3o realizados em ambos os pa\u00edses s\u00e3o somados para fins de c\u00e1lculo dos benef\u00edcios.<\/li>\n<li><strong>Benef\u00edcios inclu\u00eddos:<\/strong> aposentadoria, invalidez, desemprego, doen\u00e7a e maternidade<\/li>\n<li><strong>N\u00famero de benefici\u00e1rios do acordo:<\/strong> mais de 15.000 trabalhadores transfronteiri\u00e7os<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><em>Fonte: CASS Andorra \/ Seguran\u00e7a Social Espanhola \u2014 Acordo Bilateral<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"ultima-actualizacion\"><strong>\u00daltima atualiza\u00e7\u00e3o:<\/strong> Junho de 2026. As informa\u00e7\u00f5es contidas neste artigo s\u00e3o verificadas regularmente em fontes oficiais do Governo de Andorra.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo propusemos abordar esta quest\u00e3o, com base no acordo que a Seguran\u00e7a Social espanhola mant\u00e9m com a Andorra. Na altura j\u00e1 fal\u00e1vamos em acordos de dupla tributa\u00e7\u00e3o, mas desta vez falaremos do <strong>Acordo de Seguran\u00e7a Social entre Espanha e Andorra<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este contrato e o Contrato Administrativo para sua aplica\u00e7\u00e3o foram assinados em 9 de novembro de 2001 e est\u00e3o em vigor desde 1\u00ba de janeiro de 2003 e foram publicados no Di\u00e1rio Oficial do Estado de 4 de dezembro de 2002, e <strong>aplica-se a pessoas que trabalham ou trabalharam em um ou ambos os pa\u00edses e a seus parentes e sobreviventes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Seguran\u00e7a social entre Espanha e Andorra: presta\u00e7\u00f5es inclu\u00eddas<\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo a pr\u00f3pria previd\u00eancia social espanhola e, tomando as informa\u00e7\u00f5es gerais deste acordo, tem <strong>aplica\u00e7\u00e3o sobre os seguintes benef\u00edcios<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Benef\u00edcios de seguridade social da Espanha<\/strong>:<ul><li>Assist\u00eancia m\u00e9dica \u00e0 maternidade, doen\u00e7a comum ou profissional e acidente, trabalhando ou n\u00e3o.&nbsp;<\/li><li>Benef\u00edcios financeiros para invalidez tempor\u00e1ria decorrente de doen\u00e7a comum e acidente n\u00e3o ocupacional.&nbsp;<\/li><li>Presta\u00e7\u00f5es econ\u00f3micas de maternidade.&nbsp;<\/li><li>Benef\u00edcios permanentes por invalidez, aposentadoria, morte e sobreviv\u00eancia.&nbsp;<\/li><li>Benef\u00edcios econ\u00f4micos derivados de acidentes de trabalho e doen\u00e7as profissionais.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Presta\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a social de Andorra<\/strong>:<ul><li>Cuidados de sa\u00fade em casos de maternidade, doen\u00e7a comum e acidente de trabalho.&nbsp;<\/li><li>Benef\u00edcios financeiros para invalidez tempor\u00e1ria decorrente de doen\u00e7a comum e acidente de trabalho.&nbsp;<\/li><li>Presta\u00e7\u00f5es econ\u00f3micas de maternidade.&nbsp;<\/li><li>Invalidez, aposentadoria, morte, viuvez e benef\u00edcios a \u00f3rf\u00e3os.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Posso me aposentar em Andorra com um benef\u00edcio espanhol?<\/h3>\n\n\n\n<p>Portanto, sim, uma pessoa pode passar a aposentadoria em Andorra atrav\u00e9s de um benef\u00edcio concedido pela Espanha ou pelo Estado espanhol. No entanto, devem saber que o dif\u00edcil para quem j\u00e1 est\u00e1 aposentado \u00e9 obter a resid\u00eancia, visto que obter resid\u00eancia ativa por conta pr\u00f3pria ou alheia implica trabalho (e portanto n\u00e3o pode receber o benef\u00edcio) e obter resid\u00eancia passiva ou sem fins lucrativos \u00e9 muito caro. Pode obter <a href=\"https:\/\/andorrainsiders.com\/pt\/residencia-imigracao-vida\/\" class=\"rank-math-link\">mais informa\u00e7\u00f5es aqui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro caso \u00e9 o de uma pessoa que continua ativa e tem d\u00favidas de que possa, no momento oportuno, exercer o seu direito a beneficiar da Espanha por ter a\u00ed contribu\u00eddo parte da sua vida profissional. Nesse caso, e em virtude do presente acordo, a pessoa em quest\u00e3o ter\u00e1 direito \u00e0s presta\u00e7\u00f5es dos Estados espanhol e andorrano, sendo cada um respons\u00e1vel pela sua parte correspondente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Opera\u00e7\u00e3o de contrato<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"295\" src=\"https:\/\/andorrainsiders.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/convenio-seguridad-social-2-1-1024x295.jpg\" alt=\"Acordo de Seguran\u00e7a Social de Andorra Espanha, opera\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-2723\" srcset=\"https:\/\/andorrainsiders.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/convenio-seguridad-social-2-1-1024x295.jpg 1024w, https:\/\/andorrainsiders.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/convenio-seguridad-social-2-1-300x86.jpg 300w, https:\/\/andorrainsiders.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/convenio-seguridad-social-2-1-768x221.jpg 768w, https:\/\/andorrainsiders.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/convenio-seguridad-social-2-1.jpg 1053w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Para entender a funcionalidade deste contrato, podemos resumi-lo nestes quatro pontos importantes a seguir:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Para adquirir os benef\u00edcios contributivos fornecidos no Contrato, voc\u00ea pode <strong>acrescentar os per\u00edodos de seguro cumpridos em Espanha e Andorra<\/strong>desde que n\u00e3o se sobreponham.&nbsp;<\/li><li>Benef\u00edcios econ\u00f4micos contributivos podem ser recebidos <strong>independentemente de a parte interessada residir ou estar na Espanha ou em Andorra<\/strong>.&nbsp;<\/li><li><strong>Cada pa\u00eds pagar\u00e1 seus pr\u00f3prios benef\u00edcios diretamente ao benefici\u00e1rio<\/strong>. No entanto, os primeiros pagamentos da pens\u00e3o podem ser descontados dos valores mantidos em d\u00edvida com a seguridade social do outro pa\u00eds, se houver.<\/li><li>Pessoas que atendem aos requisitos das leis de ambos os pa\u00edses para ter direito a uma pens\u00e3o contributiva, <strong>eles poder\u00e3o receber isso de cada um deles<\/strong>.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio saber que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Os per\u00edodos de <strong>seguro creditado antes da data efetiva<\/strong> da Conven\u00e7\u00e3o, em ambos os pa\u00edses, s\u00e3o <strong>levado em considera\u00e7\u00e3o<\/strong>a para a determina\u00e7\u00e3o do direito a benef\u00edcios reconhecidos por ele.<\/li><li>A aplica\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o permite o exame de <strong>direito a benef\u00edcios contingenciais que teriam ocorrido antes da data de sua entrada em vigor<\/strong>, embora o pagamento do mesmo n\u00e3o seja feito em nenhum caso por per\u00edodos anteriores \u00e0 sua validade (seriam novos per\u00edodos).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Portanto, a resposta clara e simples \u00e9 que <strong>sim, voc\u00ea pode residir em Andorra aproveitando as cita\u00e7\u00f5es em espanhol e vice-versa<\/strong>, ajustando-se \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o e aos requisitos mencionados. O que significa, por sua vez, que voc\u00ea pode <a class=\"rank-math-link\" href=\"https:\/\/andorrainsiders.com\/pt\/beneficios-de-aposentadoria\/\">se aposentar em Andorra<\/a> depois de terem sido listados na Espanha, recebendo pagamentos de ambas as jurisdi\u00e7\u00f5es de acordo com os direitos adquiridos.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, apesar disso, <strong>Recomendamos discutir o assunto com profissionais do setor<\/strong>, especialistas em n\u00edvel internacional e dos pa\u00edses mencionados para poder otimizar cada caso e estar sempre em estrita conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o relevante. Vamos agora descrever cada um dos tipos de benef\u00edcios e assist\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Assist\u00eancia m\u00e9dica<\/h2>\n\n\n\n<p>Referindo-se \u00e0s disposi\u00e7\u00f5es do contrato, <strong>assist\u00eancia m\u00e9dica \u00e9 reconhecida pelo pa\u00eds em que o trabalhador est\u00e1 segurado ou pelo pensionista pelo pa\u00eds que paga a pens\u00e3o<\/strong>, em conformidade com a sua legisla\u00e7\u00e3o nacional. Para isso, os per\u00edodos de seguro dos dois pa\u00edses s\u00e3o totalizados, quando necess\u00e1rio, desde que n\u00e3o se sobreponham.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, em termos gerais e normais, o pa\u00eds que o reconhece presta servi\u00e7os, mas tamb\u00e9m <strong>eles podem receb\u00ea-lo quando se mudam ou residem no outro pa\u00eds<\/strong> nos seguintes casos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Trabalhadores segurados em um pa\u00eds, bem como suas fam\u00edlias que se mudam para o outro pa\u00eds temporariamente e que precisam de cuidados de sa\u00fade imediatamente.&nbsp;<\/li><li>Trabalhadores segurados em um pa\u00eds e enviados para trabalhar em outro por um per\u00edodo n\u00e3o superior a dois anos ou 1 ano no caso de trabalhadores independentes, bem como de parentes pr\u00f3ximos.&nbsp;<\/li><li>Parentes de um trabalhador segurado em um pa\u00eds que reside no territ\u00f3rio do outro pa\u00eds.&nbsp;<\/li><li>Pensionistas de um pa\u00eds e seus parentes que residem ou residem no territ\u00f3rio do outro pa\u00eds. Durante a estadia tempor\u00e1ria, eles t\u00eam direito a benef\u00edcios de necessidade imediata.&nbsp;<\/li><li>Trabalhadores doentes que foram autorizados a se mudar para o outro pa\u00eds.&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Trabalhadores residentes em um pa\u00eds e trabalhando no outro pa\u00eds podem receber assist\u00eancia m\u00e9dica em qualquer pa\u00eds.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Os benef\u00edcios de sa\u00fade s\u00e3o atendidos no pa\u00eds em que o benefici\u00e1rio est\u00e1 localizado<\/strong>, e conforme estabelecido na legisla\u00e7\u00e3o sanit\u00e1ria e nos Servi\u00e7os P\u00fablicos de Sa\u00fade daquele pa\u00eds, durante o per\u00edodo autorizado pela Institui\u00e7\u00e3o do pa\u00eds em que o trabalhador \u00e9 afiliado ou que paga a pens\u00e3o e \u00e9 cobrado \u00e0 referida Institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Invalidez permanente, aposentadoria e morte e sobreviv\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com o contrato, cada pa\u00eds deve examinar separadamente o pedido de benef\u00edcios da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ser\u00e1 verificado <strong>se a parte interessada tiver direito ao benef\u00edcio, levando em considera\u00e7\u00e3o apenas seus pr\u00f3prios per\u00edodos de seguro<\/strong> sem adicionar os do outro pa\u00eds.&nbsp;<\/li><li>Al\u00e9m disso, o benef\u00edcio ser\u00e1 calculado <strong>adicionando aos pr\u00f3prios per\u00edodos de seguro os credenciados no outro pa\u00eds<\/strong> (pens\u00e3o te\u00f3rica). Nesse caso, o valor do benef\u00edcio n\u00e3o ser\u00e1 integral, mas de acordo com a propor\u00e7\u00e3o existente entre os per\u00edodos de seguro cumpridos no pa\u00eds que o concede e a soma dos per\u00edodos na Espanha e Andorra (pens\u00e3o pro rata).<\/li><li>Existe um <strong>exce\u00e7\u00e3o<\/strong> nos casos em que a dura\u00e7\u00e3o total dos per\u00edodos de seguro acreditados em um dos dois pa\u00edses seja inferior a um ano e que por si s\u00f3 n\u00e3o d\u00eaem direito a uma pens\u00e3o nesse pa\u00eds. <strong>Ser\u00e3o assumidos pelo outro pa\u00eds como seu, mas sem aplicar a cl\u00e1usula pro rata temporis<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Finalmente, se os per\u00edodos de seguro creditados nos dois pa\u00edses forem inferiores a um ano, a regra geral de totaliza\u00e7\u00e3o e proporcional ser\u00e1 aplicada. Os benef\u00edcios calculados conforme indicado nas se\u00e7\u00f5es anteriores ser\u00e3o comparados e <strong>cada pa\u00eds reconhecer\u00e1 e pagar\u00e1 o benef\u00edcio mais favor\u00e1vel \u00e0 parte interessada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para o reconhecimento e c\u00e1lculo da pens\u00e3o, diferentes fatores e condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas s\u00e3o levados em considera\u00e7\u00e3o de acordo com o caso espec\u00edfico<\/strong>, e \u00e9 por isso que insistimos em recomendar tratamento profissional para determinar e resolver a situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica de cada um. N\u00e3o trataremos deste t\u00f3pico neste artigo, pois \u00e9 longo e tedioso, bastante t\u00e9cnico e relativamente pouco relevante para se ter um conhecimento geral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Outros benef\u00edcios<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Acidente de trabalho e doen\u00e7a profissional<\/strong>: O direito a benef\u00edcios decorrentes de um acidente de trabalho ou doen\u00e7a profissional ser\u00e1 determinado pelo pa\u00eds cuja legisla\u00e7\u00e3o foi aplic\u00e1vel ao trabalhador na data em que o acidente ocorreu ou a doen\u00e7a foi contratada.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Maternidade e incapacidade tempor\u00e1ria<\/strong>: Os benef\u00edcios econ\u00f4micos derivados dessas conting\u00eancias s\u00e3o reconhecidos pelo pa\u00eds em que o benefici\u00e1rio est\u00e1 segurado, levando em considera\u00e7\u00e3o, se necess\u00e1rio, os per\u00edodos de seguro do outro pa\u00eds, desde que n\u00e3o se sobreponham.<\/h4>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pedido de benef\u00edcios<\/h2>\n\n\n\n<p>O acordo afirma que&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Pensionistas\/Servicios\/34887\/34918\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solicita\u00e7\u00f5es de<\/a>&nbsp;de benef\u00edcios deve ir para I<strong>institui\u00e7\u00e3o competente do pa\u00eds em que a parte interessada reside<\/strong>, e ser\u00e1 eficaz nos dois pa\u00edses se o exerc\u00edcio de uma atividade profissional no outro pa\u00eds for alegado na solicita\u00e7\u00e3o ou deduzido da documenta\u00e7\u00e3o enviada. Al\u00e9m disso, se a parte interessada ou suas causas residir em um pa\u00eds terceiro, deve enviar sua solicita\u00e7\u00e3o \u00e0 institui\u00e7\u00e3o do pa\u00eds (Espanha ou Andorra) sob cuja legisla\u00e7\u00e3o este \u00faltimo foi segurado pela \u00faltima vez.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Na Espanha, eles devem ser feitos no&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/OficinaSeguridadSocial\/\" class=\"rank-math-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Centro de Informa\u00e7\u00f5es e Assist\u00eancia \u00e0 Seguran\u00e7a Social mais pr\u00f3ximo de sua casa<\/a> (Instituto Nacional de Seguridade Social), com exce\u00e7\u00e3o de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/OficinaSeguridadSocial\/\" target=\"_blank\">trabalhadores inclu\u00eddos no regime especial para os trabalhadores mar\u00edtimos<\/a> que s\u00e3o feitos em <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/OficinaSeguridadSocial\/\" target=\"_blank\" class=\"rank-math-link\">Direc\u00e7\u00f5es Provinciais do Instituto Social da Marinha<\/a>.<\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Por outro lado, em Andorra, elas devem ser feitas no <a href=\"https:\/\/andorrainsiders.com\/pt\/caixa-de-seguranca-social\/\">Caixa Andorrana de Seguretat Social<\/a>.<\/h4>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabalhadores deslocados<\/h2>\n\n\n\n<p>Por fim, resta abordar a quest\u00e3o no caso de trabalhadores destacados. Como uma regra geral, <strong>trabalhadores destacados est\u00e3o sujeitos \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria do pa\u00eds em cujo territ\u00f3rio est\u00e3o exercendo sua atividade laboral<\/strong>. Agora, se for uma transfer\u00eancia tempor\u00e1ria, eles podem manter a legisla\u00e7\u00e3o da Seguridade Social espanhola nos termos e requisitos indicados abaixo, aplic\u00e1veis a trabalhadores de qualquer nacionalidade:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Para trabalhadores empregados por terceiros<\/strong>, que exercem a sua atividade numa empresa espanhola e que s\u00e3o deslocados por ela para exercer temporariamente a sua atividade em Andorra, a emiss\u00e3o do correspondente certificado de deslocamento.<\/li><li><strong>Trabalhadores por conta pr\u00f3pria<\/strong> Aqueles que se deslocam para exercer suas atividades temporariamente em Andorra devem solicitar \u00e0 Direc\u00e7\u00e3o Provincial do Tesouro Geral da Seguridade Social ou de suas Administra\u00e7\u00f5es a emiss\u00e3o do certificado de deslocamento correspondente.<\/li><li>Para trabalhadores empregados por terceiros, a dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima do lan\u00e7amento inicial \u00e9 <strong>dois anos<\/strong>. Para trabalhadores por conta pr\u00f3pria, o per\u00edodo m\u00e1ximo de lan\u00e7amento inicial \u00e9 <strong>um ano<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se trabalhadores assalariados ou independentes devem prolongar sua perman\u00eancia nesse pa\u00eds al\u00e9m do per\u00edodo regulamentado para o destacamento inicial, o empregador ou trabalhador independente deve <strong>candidatar-se a <\/strong>a extens\u00e3o da manuten\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o espanhola de seguran\u00e7a social. Esta extens\u00e3o deve ser solicitada <strong>tr\u00eas meses antes do final do per\u00edodo autorizado<\/strong> e perante a Sub-Diretoria Geral de Afilia\u00e7\u00e3o, Cota\u00e7\u00e3o e Gest\u00e3o do Sistema RED do Tesouro Geral da Seguridade Social, sempre de acordo com o contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>existem algumas exce\u00e7\u00f5es para certos casos espec\u00edficos<\/strong> que, no entanto, excede o objetivo deste artigo e, portanto, tamb\u00e9m n\u00e3o o abordaremos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Em resumo, <strong>o acordo bilateral de seguran\u00e7a social entre Espanha e Andorra torna poss\u00edvel a compatibilidade de ambos os sistemas<\/strong>, tanto em termos de contribui\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios quanto de seguro social, para que um possa residir em um dos dois pa\u00edses sem perder todos os direitos adquiridos no outro, incluindo a aposentadoria. <strong>No entanto, existe uma legisla\u00e7\u00e3o rigorosa<\/strong> e bastante amplo que deve ser cumprido e para o qual cada caso deve ser tratado de maneira concreta, ainda mais quando o objetivo \u00e9 otimizar os direitos e valores cobrados.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 por isso que recomendamos, apesar de tudo, <strong>fa\u00e7a-o de m\u00e3os dadas com profissionais dedicados a isso que podem garantir a melhor aplica\u00e7\u00e3o para o seu caso<\/strong>. No <strong>Fornecimento Global<\/strong> Somos especialistas especializados no estabelecimento de pessoas e empresas no Principado de Andorra, e poderemos resolver o seu caso de forma adaptada e oferecer-lhe todo o tipo de servi\u00e7os jur\u00eddicos, fiscais e contabil\u00edsticos. pode <a class=\"rank-math-link\" href=\"https:\/\/andorrainsiders.com\/pt\/contato-e-mail-localizacao\/\">entre em contato e conte seu caso clicando aqui<\/a>e voc\u00ea tamb\u00e9m pode <a class=\"rank-math-link\" href=\"https:\/\/andorrainsiders.com\/pt\/servicos-de-consultoria-fiscal-de-andorra\/\">leia muitos dos servi\u00e7os mais importantes que oferecemos aqui<\/a>. Muito obrigado por nos ler.<\/p>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group datos-estadisticos-andorra\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Principais fatos e n\u00fameros (2025-2026)<\/h3>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Anos m\u00ednimos de contribui\u00e7\u00e3o para a aposentadoria em Andorra (CASS):<\/strong> 15 anos<\/li><li><strong>Anos m\u00ednimos de contribui\u00e7\u00e3o exigidos na Espanha para aposentadoria:<\/strong> 15 anos<\/li><li><strong>Pens\u00e3o m\u00e9dia de aposentadoria CASS (2024):<\/strong> \u20ac 1.150\/m\u00eas<\/li><li><strong>Acordo em vigor desde:<\/strong> 2002 (atualizado em 2020)<\/li><\/ul>\n\n\n<p style=\"font-size:0.8em;color:#6b7280\">Fonte: <a href=\"https:\/\/www.estadistica.ad\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Departamento de Estat\u00edstica de Andorra<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.govern.ad\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Govern d&#039;Andorra<\/a>, 2025.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group fuentes-autoridad\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fontes oficiais<\/h3>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.cass.ad\/cotitzacions-recarrecs-sancions\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Contribui\u00e7\u00f5es do CASS \u2014 regimes e bases<\/a> \u2014 Caixa Andorrana de Seguran\u00e7a Social<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.bopa.ad\/bopa\/2020\/Comuns\/GD20201117_9_91_1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Acordo de Seguran\u00e7a Social Andorra-Espanha (texto oficial do BOPA)<\/a> \u2014 Boletim Oficial do Principado de Andorra<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/InformacionUtil\/44539\/44687\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Acordo de Seguran\u00e7a Social Espanha-Andorra \u2014 INSS<\/a> \u2014 Seguran\u00e7a Social Espanha<\/li><\/ul>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group articulos-relacionados\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Artigos relacionados<\/h3>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/andorrainsiders.com\/pt\/caixa-de-seguranca-social\/\">CASS: Seguran\u00e7a Social em Andorra<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/andorrainsiders.com\/pt\/requisitos-para-autorizacao-de-trabalho-em-andorra\/\">Autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho em Andorra<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/andorrainsiders.com\/pt\/beneficios-de-aposentadoria\/\">Aposentadoria em Andorra: CASS e acordo com a Espanha<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\\\/\\\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\\u00bfQu\\u00e9 cubre el Convenio de Seguridad Social entre Andorra y Espa\\u00f1a?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"El Convenio de Seguridad Social entre Andorra y Espa\\u00f1a, en vigor desde el 1 de noviembre de 2020, cubre: determinaci\\u00f3n del r\\u00e9gimen de cotizaci\\u00f3n aplicable (para evitar cotizar en los dos pa\\u00edses), totalizaci\\u00f3n de per\\u00edodos cotizados para acceder a pensiones, exportabilidad de prestaciones (cobrar pensi\\u00f3n andorrana viviendo en Espa\\u00f1a y viceversa), y prestaciones por incapacidad, maternidad y desempleo.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\\u00bfLos a\\u00f1os cotizados en Espa\\u00f1a cuentan para la pensi\\u00f3n andorrana?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"S\\u00ed, mediante el mecanismo de totalizaci\\u00f3n. Si cotizaste 10 a\\u00f1os en Espa\\u00f1a y 5 en Andorra, puedes sumar ambos periodos para acreditar el m\\u00ednimo de cotizaci\\u00f3n exigido por la CASS (actualmente 15 a\\u00f1os para acceder a pensi\\u00f3n de jubilaci\\u00f3n). Sin embargo, cada pa\\u00eds paga la parte proporcional correspondiente a los a\\u00f1os cotizados en su sistema.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\\u00bfC\\u00f3mo cotizo a la CASS si trabajo en Andorra para una empresa espa\\u00f1ola?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Seg\\u00fan el Convenio y el Reglamento (UE) 883\\\/2004 (aplicable con adaptaciones), si resides y trabajas habitualmente en Andorra para una empresa espa\\u00f1ola, cotizas a la CASS andorrana. Si trabajas parte del tiempo en Andorra y parte en Espa\\u00f1a, se aplica la regla del pa\\u00eds de residencia: si resides en Andorra y trabajas m\\u00e1s del 25 % del tiempo all\\u00ed, cotizas a la CASS.\"\n            }\n        }\n    ]\n}<\/script>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\\\/\\\/schema.org\",\n    \"@type\": \"WebPage\",\n    \"@id\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\\\/convenio-seguridad-social-espana-andorra\\\/\",\n    \"speakable\": {\n        \"@type\": \"SpeakableSpecification\",\n        \"cssSelector\": [\n            \".entry-title\",\n            \".entry-content > p:first-of-type\",\n            \".entry-content h2\"\n        ]\n    }\n}<\/script>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\\\/\\\/schema.org\",\n    \"@type\": \"Article\",\n    \"@id\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\\\/convenio-seguridad-social-espana-andorra\\\/#article\",\n    \"headline\": \"Seguridad social Espa\\u00f1a-Andorra: convenio bilateral\",\n    \"url\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\\\/convenio-seguridad-social-espana-andorra\\\/\",\n    \"datePublished\": \"2020-06-03\",\n    \"dateModified\": \"2026-05-08\",\n    \"author\": {\n        \"@type\": \"Person\",\n        \"name\": \"Jose Sanchis\",\n        \"url\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\\\/author\\\/insider\\\/\"\n    },\n    \"publisher\": {\n        \"@type\": \"Organization\",\n        \"name\": \"Andorra Insiders\",\n        \"url\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\",\n        \"logo\": {\n            \"@type\": \"ImageObject\",\n            \"url\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/andorra-insiders-logo.png\"\n        }\n    },\n    \"inLanguage\": \"es\",\n    \"mainEntityOfPage\": {\n        \"@type\": \"WebPage\",\n        \"@id\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\\\/convenio-seguridad-social-espana-andorra\\\/\"\n    },\n    \"citation\": [\n        {\n            \"@type\": \"CreativeWork\",\n            \"url\": \"https:\\\/\\\/www.cass.ad\\\/\",\n            \"name\": \"Conveni bilateral SS Andorra\\u2013Espanya \\u2014 CASS\",\n            \"author\": {\n                \"@type\": \"Organization\",\n                \"name\": \"Caixa Andorrana de Seguretat Social\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"CreativeWork\",\n            \"url\": \"https:\\\/\\\/www.seg-social.es\\\/\",\n            \"name\": \"Convenio de Seguridad Social Espa\\u00f1a\\u2013Andorra \\u2014 TGSS\",\n            \"author\": {\n                \"@type\": \"Organization\",\n                \"name\": \"Seguridad Social Espa\\u00f1a\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"CreativeWork\",\n            \"url\": \"https:\\\/\\\/www.bopa.ad\\\/\",\n            \"name\": \"Text del Conveni de Seguretat Social Andorra\\u2013Espanya\",\n            \"author\": {\n                \"@type\": \"Organization\",\n                \"name\": \"BOPA\"\n            }\n        }\n    ],\n    \"keywords\": \"seguridad social Espa\\u00f1a Andorra, convenio bilateral, cotizaciones, totalizaci\\u00f3n\",\n    \"about\": [\n        {\n            \"@type\": \"Thing\",\n            \"name\": \"CASS Andorra\",\n            \"url\": \"https:\\\/\\\/www.cass.ad\\\/\"\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Thing\",\n            \"name\": \"Seguridad Social Espa\\u00f1a\"\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Thing\",\n            \"name\": \"Govern d'Andorra\",\n            \"url\": \"https:\\\/\\\/www.govern.ad\\\/\"\n        }\n    ]\n}<\/script>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\\\/\\\/schema.org\",\n    \"@type\": \"BreadcrumbList\",\n    \"itemListElement\": [\n        {\n            \"@type\": \"ListItem\",\n            \"position\": 1,\n            \"name\": \"Inicio\",\n            \"item\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\"\n        },\n        {\n            \"@type\": \"ListItem\",\n            \"position\": 2,\n            \"name\": \"Blog\",\n            \"item\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\\\/blog-articulos-redacciones\\\/\"\n        },\n        {\n            \"@type\": \"ListItem\",\n            \"position\": 3,\n            \"name\": \"Seguridad social Espa\\u00f1a-Andorra: convenio bilateral\",\n            \"item\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\\\/convenio-seguridad-social-espana-andorra\\\/\"\n        }\n    ]\n}<\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Acordo de Seguran\u00e7a Social entre Espanha e Andorra, em vigor desde 2003, permite a combina\u00e7\u00e3o dos per\u00edodos de contribui\u00e7\u00e3o em ambos os pa\u00edses para efeitos de acesso a presta\u00e7\u00f5es de reforma, invalidez e desemprego. Se trabalhou em Espanha e se mudou para Andorra \u2014 ou vice-versa \u2014 este acordo garante que n\u00e3o perde os seus anos de contribui\u00e7\u00e3o. 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