La législation sur le salaire minimum, dont les origines remontent à l'Australie et à la Nouvelle-Zélande du XIXe siècle, caractérise un montant de salaire minimum qui doit être payé à un travailleur dans une certaine juridiction au moyen d'une loi spécifique pour cela, soit mensuellement, soit quotidiennement. ou par heure. Cette loi oblige l'employeur à payer au moins ce montant à tous ses travailleurs inscrits.
Comme chaque pays ou région établit généralement ses propres réglementations juridiques régissant le salaire minimum et la manière de contrôler la conformité, nous allons rédiger dans cet article celui correspondant à Andorre.
Législation sur le salaire minimum en Andorre
En Andorre, ce qui est lié aux relations entre employeurs et employés est inscrit dans la loi 31/2018 sur les relations de travail. Cette loi précise que «le salaire fixe ne peut être inférieur au salaire de base établi par la convention collective pour chaque groupe professionnel, et en l'absence de convention collective ou si cette question n'est pas réglée, le salaire minimum interprofessionnel».
Ce salaire minimum interprofessionnel est réglementé à l'article 73 de cette même législation, selon lequel «c'est la rémunération que l'entreprise doit obligatoirement verser au salarié dans tous les cas, même dans les contrats où un salaire unitaire a été convenu. de travail ou un salaire mixte ».
En revanche, il est établi que «le gouvernement fixera périodiquement, au moins une fois par an, le salaire minimum interprofessionnel». Cela se fait par le biais de décrets publiés au BOPA (Journal officiel de la Principauté d'Andorre) publiés vers la mi-novembre de l'année précédente.
De cette manière, tout salarié âgé de plus de 15 ans doit être rémunéré au salaire fixé par lesdits décrets. De plus, les mineurs de 15 ans ne peuvent exercer aucune activité professionnelle pendant la période scolaire et ne peuvent travailler que pendant les périodes de vacances scolaires jusqu'à un maximum de deux mois par année civile, à condition de bénéficier d'au moins un mois de vacances. l'école en été et la moitié des vacances scolaires le reste de l'année.
Salaire minimum en 2021
Il y a un an, ils ont été collectés dans le Décret du 21/10/2020 publié au BOPA et expliqués dans leurs circulaire informative. Selon ces documents pour ladite année, le salaire horaire minimum interprofessionnel est majoré de 3,5% à compter du 1er janvier 2021, ce qui donne les montants et heures maximums suivants:
| Salaire horaire | 6,47 € |
| Salaire par jour | 51,76 € |
| Salaire mensuel | 1121,47 € |
| Heures maximum par jour | 8 |
| Heures maximum par semaine | 40 |
| Jours de vacances | 30 |
Salaire minimum pour 2022
On peut enfin lire Décret 340/2021, du 20-10-2021, fixant le salaire horaire minimum interprofessionnel pour l'année 2022 le salaire minimum qui sera appliqué courant 2022 en Andorre, qui augmente de 3,2% par rapport à 2021 et est déjà appliqué à partir du 1er janvier 2022. Nous le montrons dans le tableau ci-dessous :
| Salaire horaire | 6,68 € |
| Salaire par jour | 53,44 € |
| Salaire mensuel | 1.157,87 € |
| Heures maximum par jour | 8 |
| Heures maximum par semaine | 40 |
| Jours de vacances | 30 |
Ce salaire continue de concorder approximativement avec ce que nous avons conclu minimum nécessaire pour vivre en Andorre en fonction du coût de la vie du propre pays. Nous espérons que l'article vous a intéressé, merci beaucoup pour votre attention. Vous pouvez en savoir plus sur le salaire minimum chaque année dans le Page CASS (Caisse Andorrane de Sécurité Sociale).
Salaire minimum en Andorre en 2022, mise à jour
Ainsi recueilli par Europa Press dans son Article du 27 avril et 11 maiEnfin, le gouvernement d'Andorre a de nouveau augmenté le salaire minimum face à la hausse de l'inflation à 1.201,2€, soit 3,61 TP2T par rapport aux 1 157,87 € qu'il était jusqu'alors et ce qui signifie une augmentation de plus de 71 TP2T depuis début 2022. Ce salaire minimum est applicable à partir du 1er mai 2022 et l'objectif du gouvernement andorran est d'atteindre 60% du salaire moyen, ce que marque le Conseil de l'Europe.
La mesure a été encadrée dans le «Des actions pour améliorer le pouvoir d'achat des citoyens» en raison des niveaux d'inflation actuels, qui montent en flèche. Dans ce paquet, il y a d'autres mesures telles que l'obligation pour les employeurs d'appliquer la majoration de 3,3% correspondant à l'IPC à tous les salaires qui n'ont pas été augmentés volontairement entre le salaire minimum et le salaire moyen (27 130,44 euros par an).
