{"id":11674,"date":"2026-10-06T11:18:15","date_gmt":"2026-10-06T09:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/andorrainsiders.com\/distintivo-igualdad-andorra-requisitos-empresas-2026\/"},"modified":"2026-10-06T11:18:15","modified_gmt":"2026-10-06T09:18:15","slug":"distintivo-igualdad-andorra-requisitos-empresas-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/andorrainsiders.com\/ca\/distintiu-igualtat-andorra-requisits-empreses-2026\/","title":{"rendered":"Distintiu d&#039;igualtat a Andorra: requisits 2026"},"content":{"rendered":"<article>\n  <p>El salari mitj\u00e0 d&#039;Andorra va assolir els 2.166,05 euros el febrer del 2026. La xifra resulta especialment rellevant en comparar-la amb la d&#039;Espanya, encara que la dada andorr\u00e0, per si sola, no permet extreure&#039;n conclusions sobre la igualtat salarial dins de les empreses.<\/p>\n\n  <h2>Dades clau<\/h2>\n  <ul>\n    <li>El salari mitj\u00e0 d&#039;Andorra va ser de 2.166,05 euros el febrer del 2026.<\/li>\n    <li>La refer\u00e8ncia salarial es va publicar el 13 dabril de 2026.<\/li>\n    <li>La not\u00edcia de refer\u00e8ncia tamb\u00e9 aborda un futur distintiu d\u201figualtat per a les empreses d\u201fAndorra.<\/li>\n    <li>La informaci\u00f3 disponible fa pensar que la iniciativa estaria relacionada amb la igualtat de tracte, la igualtat d&#039;oportunitats i l&#039;abs\u00e8ncia de discriminaci\u00f3.<\/li>\n  <\/ul>\n\n  <h2>Qu\u00e8 \u00e9s el nou distintiu d\u201figualtat per a les empreses d\u201fAndorra<\/h2>\n  <p>La informaci\u00f3 disponible presenta el distintiu com a futura acreditaci\u00f3 per a empreses compromeses amb la igualtat. Encara no se&#039;n coneixen tots els requisits, el procediment de sol\u00b7licitud ni la documentaci\u00f3 que s&#039;exigir\u00e0.<\/p>\n\n  <p>Segons el plantejament dif\u00f3s, la iniciativa estaria relacionada amb la igualtat de tracte, la igualtat doportunitats i la prevenci\u00f3 de la discriminaci\u00f3. La normativa o la convocat\u00f2ria oficial haur\u00e0 de concretar com s&#039;aplicaran aquests principis a la selecci\u00f3, la contractaci\u00f3, la remuneraci\u00f3, la formaci\u00f3 i la promoci\u00f3 interna.<\/p>\n\n  <p>Ara com ara, no es pot equiparar el futur distintiu a un segell de qualitat, a una certificaci\u00f3 empresarial general ni a una iniciativa de responsabilitat social. El vostre abast dependr\u00e0 de les regles que s&#039;aprovin i dels criteris d&#039;avaluaci\u00f3 que s&#039;estableixin.<\/p>\n\n  <p>El context salarial tamb\u00e9 mereix atenci\u00f3. El <a href=\"https:\/\/www.estadistica.ad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departament d&#039;Estad\u00edstica d&#039;Andorra<\/a> va fixar el salari mitj\u00e0 del pa\u00eds en 2.166,05 euros el febrer del 2026, una xifra propera al salari mitj\u00e0 d&#039;Espanya segons les dades esmentades a la not\u00edcia. Aquest valor permet comparar la posici\u00f3 central de les remuneracions, per\u00f2 no demostra per si mateix que hi hagi igualtat entre homes i dones ni entre diferents col\u00b7lectius.<\/p>\n\n  <h2>Per qu\u00e8 Andorra impulsa ara aquesta acreditaci\u00f3 empresarial<\/h2>\n  <p>La font de refer\u00e8ncia no detalla les raons concretes per les quals es planteja aquesta acreditaci\u00f3. Si finalment s&#039;aprova, podria oferir a les empreses un marc per ordenar i fer visibles les pol\u00edtiques d&#039;igualtat.<\/p>\n\n  <p>El salari mitj\u00e0 serveix per con\u00e8ixer la posici\u00f3 central de les remuneracions, per\u00f2 no explica com es distribueixen els sous. Dues empreses poden pagar quantitats semblants i oferir realitats laborals diferents. Una pot concentrar les dones en llocs pitjor remunerats o amb menys possibilitats de promoci\u00f3, mentre una altra pot aplicar criteris transparents i revisar-ne les difer\u00e8ncies.<\/p>\n\n  <p>El distintiu podria refor\u00e7ar la imatge de les empreses que acreditin pr\u00e0ctiques digualtat, encara que els seus efectes dependran dels requisits, els controls i la durada del reconeixement. Els detalls definitius s&#039;hauran de confirmar mitjan\u00e7ant la normativa, la convocat\u00f2ria o la guia oficial corresponent.<\/p>\n\n  <h2>Quins requisits han de complir les empreses per obtenir el distintiu d&#039;igualtat<\/h2>\n  <p>La informaci\u00f3 publicada no inclou una llista definitiva de requisits. Fins que es conegui la regulaci\u00f3 aplicable, les empreses poden revisar aquestes \u00e0rees com a preparaci\u00f3 interna:<\/p>\n\n  <ul>\n    <li>La documentaci\u00f3 laboral, societ\u00e0ria i salarial que podrien necessitar per presentar una sol\u00b7licitud.<\/li>\n    <li>Els criteris utilitzats per seleccionar, contractar, promocionar i remunerar.<\/li>\n    <li>Les pol\u00edtiques internes digualtat i els protocols davant lassetjament i altres conductes discriminat\u00f2ries.<\/li>\n    <li>Les difer\u00e8ncies salarials entre llocs i categories comparables.<\/li>\n    <li>L&#039;acc\u00e9s a la formaci\u00f3, promoci\u00f3 professional i llocs de responsabilitat.<\/li>\n    <li>Les mesures de conciliaci\u00f3 i coresponsabilitat que ja aplica lempresa.<\/li>\n    <li>Els mecanismes de seguiment i revisi\u00f3 daquestes mesures.<\/li>\n  <\/ul>\n\n  <p>La documentaci\u00f3 interna pot ajudar a comprovar si les pol\u00edtiques realment s&#039;apliquen. Entre els registres \u00fatils hi ha els criteris de promoci\u00f3, les revisions salarials, les comunicacions internes, la formaci\u00f3 impartida i les actuacions realitzades davant de possibles conflictes.<\/p>\n\n  <h2>Igualtat salarial: qu\u00e8 haur\u00e0 de revisar una empresa andorrana<\/h2>\n  <p>La bretxa salarial no \u00e9s el mateix que la difer\u00e8ncia entre dos salaris mitjans o entre dos salaris mitjans. Per analitzar-la correctament cal comparar llocs, categories, jornades, antiguitat, complements, incentius i hores treballades. Una xifra global pot amagar difer\u00e8ncies rellevants dins de determinats departaments.<\/p>\n\n  <p>Una empresa pot comprovar si homes i dones reben la mateixa remuneraci\u00f3 per feines iguals o d&#039;igual valor. Tamb\u00e9 podeu revisar qui cobra incentius, qui accedeix a beneficis socials, qui realitza hores addicionals i qui rep oportunitats de promoci\u00f3 o formaci\u00f3 especialitzada.<\/p>\n\n  <p>Una difer\u00e8ncia salarial no implica autom\u00e0ticament discriminaci\u00f3. Pot estar explicada per lexperi\u00e8ncia, la responsabilitat, la jornada o un sistema variable pr\u00e8viament definit. L&#039;explicaci\u00f3 ha de ser objectiva, estar documentada i aplicar-se de manera coherent a totes les persones en situacions comparables.<\/p>\n\n  <h3>Exemple pr\u00e0ctic per a una petita empresa<\/h3>\n  <p>Una empresa de serveis amb deu treballadors pot agrupar els llocs de treball per funcions i responsabilitat, sense publicar les dades personals de cada empleat. Despr\u00e9s podeu comparar la retribuci\u00f3 fixa, els complements, els incentius i les hores realitzades en cada grup.<\/p>\n\n  <p>Si les persones que ocupen llocs equivalents reben quantitats diferents, la direcci\u00f3 en pot identificar el motiu. Si no hi ha una ra\u00f3 clara, podeu corregir la difer\u00e8ncia, fixar criteris salarials transparents i revisar els resultats despr\u00e9s d&#039;un per\u00edode definit. Aquesta documentaci\u00f3 ser\u00e0 m\u00e9s \u00fatil que no pas una declaraci\u00f3 gen\u00e8rica de comprom\u00eds.<\/p>\n\n  <h2>Pla digualtat i mesures internes que poden preparar les empreses<\/h2>\n  <p>Un pla digualtat comen\u00e7a amb un diagn\u00f2stic. L&#039;empresa pot analitzar la composici\u00f3 de la plantilla, la distribuci\u00f3 per llocs, els salaris, la pres\u00e8ncia en c\u00e0rrecs de responsabilitat, la rotaci\u00f3, la contractaci\u00f3 i les possibilitats reals de conciliaci\u00f3.<\/p>\n\n  <p>Amb aquesta informaci\u00f3 podeu fixar objectius mesurables, responsables interns, un calendari i diversos indicadors. Per exemple, podeu revisar qui participa en processos de promoci\u00f3, quins criteris s&#039;apliquen a les avaluacions i si les ofertes d&#039;ocupaci\u00f3 utilitzen un llenguatge que atregui perfils diversos sense introduir biaixos innecessaris.<\/p>\n\n  <p>Tamb\u00e9 podeu establir un canal confidencial per comunicar situacions de discriminaci\u00f3 o assetjament. El procediment hauria d&#039;indicar qui rep la comunicaci\u00f3, com es protegeix la persona afectada i quins passos se segueixen per investigar els fets.<\/p>\n\n  <p>La formaci\u00f3 de directius i responsables de recursos humans pot completar el sistema. L&#039;empresa pot desar evid\u00e8ncies de les mesures adoptades: actes, comunicacions, registres de cursos, revisions salarials i decisions de promoci\u00f3. Aquesta documentaci\u00f3 podria ser \u00fatil si la acreditaci\u00f3 futura exigeix demostrar l&#039;aplicaci\u00f3 de les mesures.<\/p>\n\n  <h2>Quines empreses podran sol\u00b7licitar el distintiu digualtat a Andorra<\/h2>\n  <p>La informaci\u00f3 disponible no aclareix quines empreses ho podran sol\u00b7licitar. L&#039;elegibilitat podria dependre de la mida de l&#039;empresa, el sector, el nombre de treballadors, l&#039;antiguitat o el compliment de les obligacions laborals, per\u00f2 aquests aspectes s&#039;hauran de confirmar oficialment.<\/p>\n\n  <p>Les societats de nova creaci\u00f3, les filials estrangeres i els negocis gestionats per emprenedors residents tamb\u00e9 hauran de revisar-ne la situaci\u00f3 quan es publiqui la regulaci\u00f3. La proced\u00e8ncia del capital no substitueix el compliment de les regles aplicables a lactivitat desenvolupada a Andorra.<\/p>\n\n  <p>La convocat\u00f2ria oficial haur\u00e0 d&#039;aclarir els terminis, les taxes, la documentaci\u00f3, la durada del distintiu i les causes de denegaci\u00f3 o retirada. Les empreses que ja tinguin pol\u00edtiques digualtat poden utilitzar-les com a base de preparaci\u00f3, encara que hauran dacreditar formalment que compleixen els requisits que finalment sestableixin.<\/p>\n\n  <h2>Beneficis d&#039;obtenir el distintiu per a una empresa andorrana<\/h2>\n  <p>Si s&#039;aprova amb criteris verificables, el primer avantatge podria ser de reputaci\u00f3. Clients, treballadors, prove\u00efdors i inversors tindrien una refer\u00e8ncia addicional per identificar les empreses que han sotm\u00e8s les pr\u00e0ctiques a una avaluaci\u00f3 espec\u00edfica.<\/p>\n\n  <p>Tamb\u00e9 podria ajudar a copsar i conservar talent qualificat. Un professional que compara ofertes no nom\u00e9s analitza el salari: pot valorar les possibilitats de promoci\u00f3, la flexibilitat, el tracte rebut i l&#039;exist\u00e8ncia de procediments clars davant d&#039;un conflicte.<\/p>\n\n  <p>L&#039;acreditaci\u00f3 podria diferenciar una empresa en col\u00b7laboracions comercials i en processos de contractaci\u00f3 de serveis. A m\u00e9s a m\u00e9s, una gesti\u00f3 ordenada pot reduir el risc de conflictes laborals i els costos derivats de decisions improvisades.<\/p>\n\n  <p>El distintiu no substituiria la legislaci\u00f3 laboral ni garantiria millors resultats econ\u00f2mics. El valor dependr\u00e0 dels requisits que s&#039;aprovin i que l&#039;empresa mantingui les condicions que van permetre obtenir-lo.<\/p>\n\n  <h2>Com preparar-se per sol\u00b7licitar-ho: llista per a empreses d&#039;Andorra<\/h2>\n  <ol>\n    <li>Anomenar una persona o un equip responsable del proc\u00e9s.<\/li>\n    <li>Recopilar contractes, organigrames, taules salarials, pol\u00edtiques internes i registres de formaci\u00f3.<\/li>\n    <li>Analitzar els salaris per categories, llocs, jornades, complements i incentius.<\/li>\n    <li>Revisar els protocols d&#039;assetjament, conciliaci\u00f3, selecci\u00f3 i promoci\u00f3.<\/li>\n    <li>Definir accions correctores amb responsables, dates i indicadors.<\/li>\n    <li>Prepareu una carpeta amb evid\u00e8ncies que les mesures s&#039;apliquen realment.<\/li>\n    <li>Consulteu un assessor laboral o jur\u00eddic especialitzat en normativa andorrana abans de presentar una eventual sol\u00b7licitud.<\/li>\n    <li>Establir revisions peri\u00f2diques per mantenir les condicions que exigeixi el distintiu.<\/li>\n  <\/ol>\n\n  <p>Les declaracions gen\u00e8riques aportarien poca informaci\u00f3. L&#039;empresa hauria de poder explicar quines mesures aplica, des de quan, qui les supervisa i qu\u00e8 passa quan detecta un problema. Aquesta difer\u00e8ncia separa una pol\u00edtica d\u201figualtat real d\u201fun document preparat nom\u00e9s per complir un tr\u00e0mit.<\/p>\n\n  <h2>Preguntes freq\u00fcents sobre el distintiu d&#039;igualtat a Andorra<\/h2>\n\n  <h3>Qu\u00e8 \u00e9s el distintiu digualtat a Andorra?<\/h3>\n  <p>\u00c9s un reconeixement que, segons la informaci\u00f3 disponible, s&#039;adre\u00e7aria a les empreses que acreditin pol\u00edtiques i pr\u00e0ctiques d&#039;igualtat de tracte, igualtat d&#039;oportunitats i prevenci\u00f3 de la discriminaci\u00f3. La seva definici\u00f3 oficial encara s&#039;ha de concretar.<\/p>\n\n  <h3>Ser\u00e0 obligatori per a totes les empreses d&#039;Andorra?<\/h3>\n  <p>No s&#039;ha confirmat que sigui obligatori. L&#039;obligatorietat, l&#039;\u00e0mbit d&#039;aplicaci\u00f3 i les excepcions s&#039;hauran d&#039;establir a la normativa oa la convocat\u00f2ria oficial.<\/p>\n\n  <h3>Qu\u00e8 haur\u00e0 de demostrar una empresa per obtenir-lo?<\/h3>\n  <p>La informaci\u00f3 disponible no fixa els requisits definitius. Previsiblement, la convocat\u00f2ria haur\u00e0 de concretar si s&#039;exigiran criteris objectius en contractaci\u00f3, salaris i promoci\u00f3, mesures contra l&#039;assetjament i mecanismes per detectar i corregir desigualtats.<\/p>\n\n  <h3>El distintiu garanteix que no hi ha bretxa salarial?<\/h3>\n  <p>No necess\u00e0riament. Fins i tot si acredita el compliment de determinats requisits, les difer\u00e8ncies salarials shan danalitzar per lloc, jornada, categoria i complements.<\/p>\n\n  <h3>Quins documents es poden sol\u00b7licitar?<\/h3>\n  <p>La convocat\u00f2ria podria incloure dades de plantilla, taules salarials, organigrama, pol\u00edtiques internes, protocols d?assetjament, mesures de conciliaci\u00f3 i evid\u00e8ncies de seguiment, per\u00f2 la documentaci\u00f3 definitiva encara no s?ha concretat.<\/p>\n\n  <script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\\\/\\\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\\u00bfQu\\u00e9 es el distintivo de igualdad en Andorra?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Es un reconocimiento dirigido a las empresas que acrediten pol\\u00edticas y pr\\u00e1cticas efectivas de igualdad de trato, igualdad de oportunidades y prevenci\\u00f3n de la discriminaci\\u00f3n.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\\u00bfSer\\u00e1 obligatorio para todas las empresas de Andorra?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Todo apunta a que ser\\u00e1 una acreditaci\\u00f3n voluntaria, pero la obligatoriedad, el \\u00e1mbito de aplicaci\\u00f3n y las excepciones tendr\\u00e1n que confirmarse en la normativa o en la convocatoria oficial.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\\u00bfQu\\u00e9 tendr\\u00e1 que demostrar una empresa para obtenerlo?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Deber\\u00e1 demostrar que aplica criterios objetivos en contrataci\\u00f3n, salarios y promoci\\u00f3n, que previene el acoso y que dispone de mecanismos para detectar y corregir desigualdades.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\\u00bfEl distintivo garantiza que no existe brecha salarial?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"No necesariamente. Acredita el cumplimiento de unos requisitos y la existencia de medidas de igualdad, pero las diferencias salariales deben analizarse por puesto, jornada, categor\\u00eda y complementos.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\\u00bfQu\\u00e9 documentos pueden solicitarse?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"La documentaci\\u00f3n podr\\u00eda incluir datos de plantilla, tablas salariales, organigrama, pol\\u00edticas internas, protocolos de acoso, medidas de conciliaci\\u00f3n y evidencias de seguimiento, seg\\u00fan la convocatoria definitiva.\"\n            }\n        }\n    ]\n}<\/script>\n\n  <h2>Conclusi\u00f3: una oportunitat per professionalitzar la gesti\u00f3 empresarial<\/h2>\n  <p>El futur distintiu es podria convertir en una eina per millorar la transpar\u00e8ncia i ordenar les pol\u00edtiques d&#039;igualtat de les empreses andorranes, encara que la seva utilitat dependr\u00e0 dels criteris que s&#039;aprovin. El salari mitj\u00e0, situat a 2.166,05 euros el febrer del 2026, mostra la import\u00e0ncia d&#039;analitzar tamb\u00e9 com es distribueixen les remuneracions dins de cada organitzaci\u00f3.<\/p>\n\n  <p>Per a una empresa, preparar-se amb temps vol dir ordenar la informaci\u00f3, revisar els salaris i convertir les bones intencions en procediments demostrables. A Andorra Insiders et podem ajudar a analitzar la teva situaci\u00f3, preparar la documentaci\u00f3 i estudiar com establir o desenvolupar la teva activitat empresarial complint la normativa vigent.<\/p>\n\n  <h2>Fonts<\/h2>\n  <ul>\n    <li><a href=\"https:\/\/www.estadistica.ad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departament d&#039;Estad\u00edstica d&#039;Andorra<\/a>, refer\u00e8ncia sobre el salari mitj\u00e0 de febrer de 2026.<\/li>\n    <li>Not\u00edcia de refer\u00e8ncia publicada el 2 doctubre de 2026 sobre el futur distintiu digualtat per a empreses dAndorra.<\/li>\n  <\/ul>\n<\/article>\n\n\n<p class=\"ultima-actualizacion\"><strong>\u00daltima actualitzaci\u00f3:<\/strong> octubre de 2026. La informaci\u00f3n de este art\u00edculo se contrasta con fuentes oficiales del Govern d&#8217;Andorra.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group fuentes-autoridad\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fonts oficials<\/h3>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.estadistica.ad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Departament d&#039;Estad\u00edstica d&#039;Andorra<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.impost.ad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Departament de Tributs i Fronteres<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.govern.ad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Govern d&#039;Andorra<\/a><\/li><\/ul>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\\\/\\\/schema.org\",\n    \"@graph\": [\n        {\n            \"@type\": \"Article\",\n            \"@id\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\\\/distintivo-igualdad-andorra-requisitos-empresas-2026\\\/#article-geo\",\n            \"headline\": \"Distintivo de igualdad en Andorra: requisitos 2026\",\n            \"url\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\\\/distintivo-igualdad-andorra-requisitos-empresas-2026\\\/\",\n            \"datePublished\": \"2026-10-06\",\n            \"dateModified\": \"2026-10-06\",\n            \"inLanguage\": \"es-ES\",\n            \"keywords\": \"distintivo de igualdad, Andorra, igualdad salarial, brecha salarial, requisitos para empresas, planes de igualdad, empresas andorranas, mercado laboral de Andorra\",\n            \"about\": [\n                {\n                    \"@type\": \"Thing\",\n                    \"name\": \"Andorra\"\n                },\n                {\n                    \"@type\": \"Thing\",\n                    \"name\": \"Economia\"\n                }\n            ],\n            \"citation\": [\n                {\n                    \"@type\": \"CreativeWork\",\n                    \"url\": \"https:\\\/\\\/www.estadistica.ad\\\/\"\n                },\n                {\n                    \"@type\": \"CreativeWork\",\n                    \"url\": \"https:\\\/\\\/www.impost.ad\\\/\"\n                },\n                {\n                    \"@type\": \"CreativeWork\",\n                    \"url\": \"https:\\\/\\\/www.govern.ad\\\/\"\n                }\n            ],\n            \"isPartOf\": {\n                \"@id\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\\\/#website\"\n            },\n            \"speakable\": {\n                \"@type\": \"SpeakableSpecification\",\n                \"cssSelector\": [\n                    \"h1\",\n                    \"h2\",\n                    \".datos-clave-andorra\"\n                ]\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"BreadcrumbList\",\n            \"@id\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\\\/distintivo-igualdad-andorra-requisitos-empresas-2026\\\/#breadcrumb\",\n            \"itemListElement\": [\n                {\n                    \"@type\": \"ListItem\",\n                    \"position\": 1,\n                    \"name\": \"Inicio\",\n                    \"item\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\"\n                },\n                {\n                    \"@type\": \"ListItem\",\n                    \"position\": 2,\n                    \"name\": \"Economia\"\n                },\n                {\n                    \"@type\": \"ListItem\",\n                    \"position\": 3,\n                    \"name\": \"Distintivo de igualdad en Andorra: requisitos 2026\"\n                }\n            ]\n        }\n    ]\n}<\/script>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\\\/\\\/schema.org\",\n    \"@type\": \"ImageObject\",\n    \"@id\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\\\/distintivo-igualdad-andorra-requisitos-empresas-2026\\\/#primaryimage-geo\",\n    \"url\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/distintivo-igualdad-andorra-requisitos-empresas-2026.jpg\",\n    \"contentUrl\": \"https:\\\/\\\/andorrainsiders.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/distintivo-igualdad-andorra-requisitos-empresas-2026.jpg\",\n    \"caption\": \"Distintivo de igualdad en Andorra: requisitos 2026\",\n    \"representativeOfPage\": true\n}<\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El salario mediano de Andorra alcanz\u00f3 los 2.166,05 euros en febrero de 2026. La cifra resulta especialmente relevante al compararla con la de Espa\u00f1a, aunque el dato andorrano, por s\u00ed solo, no permite extraer conclusiones sobre la igualdad salarial dentro de las empresas. Datos clave El salario mediano de Andorra fue de 2.166,05 euros en &#8230; <a title=\"Distintiu d&#039;igualtat a Andorra: requisits 2026\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/andorrainsiders.com\/ca\/distintiu-igualtat-andorra-requisits-empreses-2026\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Distintivo de igualdad en Andorra: requisitos 2026\">Llegiu m\u00e9s<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":11667,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[817,1096,1090,1093,1098],"class_list":["post-11674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-abrir-empresa-en-andorra","tag-brecha-salarial","tag-distintivo-de-igualdad","tag-igualdad-salarial","tag-requisitos-para-empresas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/andorrainsiders.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11674","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/andorrainsiders.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/andorrainsiders.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorrainsiders.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorrainsiders.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11674"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/andorrainsiders.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11674\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andorrainsiders.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/andorrainsiders.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/andorrainsiders.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/andorrainsiders.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}